这不是一篇猎奇的短评，也非一宗偶然发生的“孤案”。此“孤案”若能得到妥善处置，并引发社会各界都参与破解“两牢人群”如何融入社会这一老大难问题，这篇短文就不算白写。

话说本市有家仕操洗涤有限公司，公司有个员工叫邵万礼，年过五旬却只有3年半工龄。年轻时的邵万礼曾有过一份工作，因谈恋爱引发祸端，最后一怒之下，竟将做人并不地道的女友砍死……

犯了罪要负法律责任，好在邵万礼平时老实巴交很有人缘，且杀人事出有因，厂子里数百位工友联名致信司法机关恳请刀下留人。司法机关最终依法将其判处死刑缓期两年执行。对于邵万礼，这是发生于20年前的那段“不堪回首”……

邵万礼本质不坏，入狱后真心改造悔过，最后一路减刑至2007年出狱。出狱后的邵万礼无爹妈无妻子无儿女，以“三无男子”自嘲。要紧关头，司法社工伸出了援手，把邵万礼介绍至仕操洗涤公司打工。

这儿得插一段文字表扬仕操公司。从报道看，这家企业吸纳的“两牢人员”并非邵万礼一个，而是一批。众所周知，随便哪个城市，一百家企业有九十九家不愿接收“两牢人员”就业。仅凭此一条，仕操公司有“境界”也有“腔调”，肯替政府和社会分担“特殊忧患”难能可贵。

邵万礼在仕操干起了打扫厕所的清洁工，他很珍惜来之不易的饭碗，也不时深陷于莫名的自卑。生性质朴而踏实劳动，汗水浇灌出工友对他的肯定。公司领导会做领导，不断以各种形式对邵万礼鼓励，渐渐驱散了他因自卑而积累的忧郁……

善对曾失足的员工，在当下的企业里是一种弥足珍贵的文化；知恩图报，对重新回归社会的“两牢人员”，尤须当真践行。

邵万礼做到了，在同事和领导的眼中，他几乎做到了尽善尽美——公司不但评其为公司先进个人，还决定为他申报上海市劳动模范。

仕操公司所在区的司法局和市司法局闻讯，都表示愿为申报工作盖章出证明。经咨询市总工会，除退休人员和外籍人士，评选劳模似乎没有其他明确限制。但劳模一般通过组织推荐，是否能评上要听取有关部门意见在前。明确了政策和操作步骤，仕操公司决定通过企业所在的工业开发区工会上呈申报……

市级劳模是针对本市优秀劳动者的最高褒奖，此外，还有个市级“五一”劳动奖章荣誉，女性劳动者则可授予市级“三八“红旗手荣誉。邵万礼能否得到荣誉，以及相应荣誉之等级，他所在公司说了不算，媒体和舆论也说了不算——只是，不管结果如何，这件处于动议中的事，已经给上海出了一道“选择题”。

“选择”环环相扣有三：邵万礼的业绩是否带有企业炒作成分，如果货真价实不掺水分，那就该用劳模或“五一劳动奖章”的尺子量一量；如果事迹还欠缺点儿，是否有必要新设一种针对这一“特殊人群”的专项荣誉，以褒奖悔过自新为社会做出了贡献的佼佼者；如果条件基本符合，是否能对邵万礼网开一面？

笔者打心底希望出现“奇迹”——褒奖一人、鼓励一片，政府与社会各界均从中受益……