据中南财经政法大学公共管理学院徐双敏教授日前公布有关《湖北省大学生“村官”现状调研报告》称,6成大学生“村官”不在村,超过7成“村官”打算报考公务员。

当报考公务员需要两年以上工作经验的政策刚刚尘埃落定，大学生人在农村，心系公务员的消息却不免让人心有余悸。大学生会不会将村官看作是自己登堂入室的“敲门砖”？他们的就任能否给农村带去真实惠？大学生公务员选拔之路还有多少路要走？

从公务员的角度讲，大学生进入基层深造是可取的。因为基层的工作相对而言更为繁琐，处理起来却相对轻松。这为大学生提供了循序渐进的自我发展与提升平台，丰富了他们的社会阅历、促进了他们对中国农村与城市现状系统性认识，也避免了“在其位没有能力谋其政”的选拔机制造成的巨大悲哀。

只是，农村发展同样需要人才，而且是留得住的人才。如果只是在晋升所必须的情况下，大学生才纷纷进入农村工作，在自己的职位上“磨洋工”，而且期待一有机会就撂下摊子走人的话，农村的发展政策很难形成连贯性与系统性。那么，农村就极其容易形成个人与社会发展的试验田，对农村的发展是有害的。

我们不能以偏概全，但是大学生纷纷期待去村官而竞相追逐公务员的现状在历年的公务员考试中可见一斑。我认为，大学生村官的福利待遇的进一步提高，才是解决被调查七成大学生村官去留问题的最好途径。“扎根农村”的愿景不应是任期满的“拍屁股走人”，给他们更多的技能培训机会、自我提升机会， 给他们更好的社会福利和工资待遇，让他们共享农村发展带来的成果， 从而“把心留下”。

给大学生村官更多的掌声和实惠，然后惠己及人，他们就会放下“敲门砖”，放眼看到的将是处处花开。