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提拔干部,莫为“日志”遮望眼
www.fjnet.cn 2011-05-25 08:39  王从清 来源:东南网    我来说两句

今年4月1日起,一项与日记有关的新制度在河南中牟官场实施:全县所有科级以上干部,都要写日志,记录每天工作具体情况,并且自我打分。没有记录工作日志的干部,视为没有政绩档案,不能提交县委组织部部长办公会和县委常委会研究,不能提拔使用。(5月24日《河南商报》)

对于个人而言,坚持写日记是一种好的习惯。不仅是对个人毅力的一种考验,更是对自己工作的一种促动。现在中牟县把它引入官场,叫科级以上的干部都要写日志。而且内容还有硬性规定,即记录当天本人的工作流程,特别是接待了哪些人?办了哪些事?说白了,这个“工作日志”就是对上级的每日汇报。从这个角度来看,让干部每天写日志还真是对他们履职行为的最好监督。

同时,让干部坚持每天写日志,详尽记录当日工作内容,最大限度地方便了上级检阅。上级想检查工作,似乎没有必要深入基层“明查暗访”,只要调阅一下干部的工作日志即可,甚至坐在办公室里就可以完成。毕竟,官员做了什么事,接待了哪些人日志上一目了然。让干部坚持写日志不仅监督了自己,更方便了上级,真是一举两得。

值得商榷的是,对于官员写工作日志,中牟县并未将它仅仅视为一种方法创新,而是上纲上线、动真碰硬的,甚至将它与干部提拔挂钩。没有工作日志的干部,视为没有政绩档案,就不能提拔使用。恕我直言,工作日志至多作为一种组织工作的尝试,把它与干部提拔挂起钩来,恐怕有失偏颇,难免会伤及一些“忠良之士”。

要知道,一旦日志与干部提拔挂钩,就会立马失去原有的本真。毕竟,它事关自己的前途和命运。再加上完全是“我手写我口”,记载时定会尽可能地美化自己,把自己写得多么卖力和尽责,尽可能地让领导欢心、满意。之于工作中的疏漏以及基层百姓的不满,恐怕没有几个人敢写。也就是说,工作日志的含金量完全取决于干部个人的诚信度,将它作为提拔干部的标准,实在是风险重重。

再说,写日志只是一个人的习惯,写与不写、写好写坏并不能体现一个干部的真实素养。有些干部由于工作特殊、时间紧张,处理事务、接待来访就已忙得焦头烂额,天天坐下来记载日志恐怕不太现实;有些干部工作轻松,时间自由,甚至还有空上网聊天、斗地主,每天写二篇日志都是小儿科。

让干部坚持写日志确实是一个好的创意,但依据它来提拔干部有失偏颇。毕竟,不记在日志上,不代表就没有干实事;日志上说得好的,未必工作就怎么样。干部提拔还得看实绩、重德性。而最了解干部德性、知晓干部能力的莫过于基层百姓了,问一问他们的看法才是最靠谱的,千万不能听干部自己的一面之词。(王从清 教育工作者)

责任编辑:李艳
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