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“隐形面试”隐藏着怎样的猫腻?
www.fjnet.cn 2011-08-26 07:17  范子军 来源:东南网    我来说两句

8月23日,福州晋安区卫生系统事业单位招聘考试总成绩公布。成绩一发出,便有考生表示异议:考生李先生发现,自己报考的晋安区医院医技岗位,原不在面试名单上的考生居然也参加了面试,而且面试成绩最高,总成绩排名第二,把其他竞争者挤出拟聘用名单。这样的录取结果,引起了其他报考者的质疑,他们担心,是不是招聘过程中出现了违规操作?(8月25日海峡都市报)

笔试成绩没过关,没有参加面试的资格,公布出来的面试结果却高居第一,在“萝卜招聘”事件频频发生的现实语境下,这样的招录考试想不引发人们关于违规暗箱操作的猜想都难,莫非此君有“隐形”绝技,抑或招考方采取了“隐形面试”新招?

如今,为防止招考作弊,都讲究个公开透明,接受社会监督。晋安卫生系统此番招聘,显然连起码的公开都没有做到,不然的话,谁参加没参加面试还能成为疑问吗?至于因别人放弃而替补的说法也不靠谱,既然公布了面试人员名单,何以有改动后偏偏“忘了”再公示呢?

从人事部门的回应也不难看出,明摆着在搪塞责任,具体经办此次招聘的人员休假,撇开巧合不说,如今通讯如此方便,一个电话不就很快弄清原委了,怎么就不能搞清楚具体原因?人事局王局长长强调,这次招聘都是严格按程序进行,既如此,面试名单有变却不公布,也能叫严格按程序操作?

“隐形面试”里到底有没有隐藏什么猫腻,需要有关方面将相关的细节调查、公开得再仔细、再负责任些,不然,只能理解为公开的秘密了。

责任编辑:林雯晶
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