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事业单位招聘“不拼爹”更要靠公开

www.fjnet.cn 2011-11-04 16:37  季建民 来源:东南网 我来说两句

为进一步规范事业单位公开招聘工作人员,市政府办公室日前出台了《莆田市事业单位公开招聘工作人员规则》。该《规则》对事业单位公开招聘的原则与程序,组织机构,信息发布,考试报名,资格审查,笔试,面试,考核、体检、公示和聘用,纪律与监督等九个方面作出了明确规定(见11月3日《海峡都市报》)。

看到有关《莆田出台事业单位招聘规则,事业单位招聘绝不“拼爹”》的报道,我认为这样的结论下得为时尚早。政策规则是一个方面的问题,这些政策规则能否得到认真地贯彻和落实,又是一个方面的问题。法律的出台,尚且不能完全杜绝社会犯罪现象的发生。一纸《招聘规则》就让“暗箱”消失,这样的想法实在是幼稚。

实际上国家人事部早在2006年,就已经出台过《事业单位公开招聘人员暂行规定》。《莆田市事业单位公开招聘工作人员规则》,只不过是原来人事部《规定》的画蛇添足版而已。如果人事部的《规定》,尚不能完全杜绝“萝卜招聘”现象的发生。那么地方政府的《规则》,就能够“包治百病”?至于莆田市的这个《规则》将来的效果会怎么样,现在我们还没有办法断定。倒是相关部门的喜歌已经扑面而来,大有绕梁三日之余韵。

将来莆田市事业单位公开招聘工作人员,需要经过资格审查,笔试,面试,考核、体检、公示等环节。原来的“萝卜招聘”,无疑也都经过了这些程序。然而“萝卜招聘”现象,依然屡禁不绝时有发生。这些问题的被发现网民的贡献功不可没,所以说如果莆田市政府真的想彻底杜绝“拼爹招聘”现象,就要在信息公开透明上,多下一番认认真真的功夫,只有这样才能让《规则》真正发挥作用。

  • 责任编辑:林雯晶
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