“临时工”涉法，用人单位其咎难辞

深圳宝安区一位联防队员手持钢管、警棍，对一间电器维修店的老板娘进行长达一个小时的毒打和强奸。而联防队给出的解释是：违法队员属于临聘人员，且已被开除，只是一直找不到他人，他的制服和警棍才未被收回。（《都市晨报》11月9日 B04版）

又是“临时工”！好像一出事，有关部门就会立马祭出“临时工”来明哲保身。先解聘、再声明、继而整顿队伍，如此一推六二五，果真能摆脱干系吗？不客气点说，“死罪能免、活罪难逃”，聘用临时工的用人单位至少要负三点责任。

一要负“失察”之责。一些“临时工”素质低下，粗暴执法，甚至是知法犯法，显然要归咎于用工单位在招聘时没有严把准入关。比如深圳这名涉案联防队员，经常酗酒滋事，还“打跑了几个老婆”，如此品行不端的社会闲散人员，用人单位居然也为之“敞开大门”。为了“工作需要”，不分优劣都往篮子里拣，必定会造成“人员混杂、体系混乱”。

二要负“失律”之责。就算“临时工”先天素质不达标，用人单位也应该进行后天的法制培训，方才符合“同工同酬同管理”的用工要求。而有关单位一没有入职训诫、二没有约法三章，就将事关群众切身利益的执法和管理权限交给“临时工”，而且是“用人不疑”，对“临时工”的所作所为从不加以约束。就拿深圳这位临聘联防队员来讲，隔三差五去打砸电器维修店，“多次被投诉”，联防队竟然不管不究，这心放得未免也太宽了吧？

三要负“失脱”之责。对于“临时工”的辞退也未做到善始善终。深圳这名临聘联防队员被辞退时，既未追回制服和工作工具，也未发放解聘公告，单方面解除合同就算了事了。并且任由联防队员着制服、持警棍到日常巡逻场所继续“执法”，最终酿成悲剧，难道用工单位就能撇清干系吗？恐怕法律不会答应。

如果再深入一点追究，深圳宝安区联防队还要负“渎职”责。早在2004年，公安部就要求各地开展治安员队伍聘用人员专项清理行动，2005年以后不再招聘治安员，2008年以后不得以任何名义留用治安员。深圳宝安区联防队对联防制度显然是“清而不退”，这又当何讲？

好在法律并不糊涂，不仅对涉案队员绳之以法，而且对当地联防队课以重罚。但是法律再公正，也要靠只能职能部门执行，如果有关部门不接受教训，依旧不管不律“临时工”，并且把“临时工“当作推卸责任的借口和工具，那么深圳悲剧还会上演。