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男女同龄退休绕不开双轨制这个坎儿

www.fjnet.cn 2012-03-07 11:23  范子军 来源:东南网 我来说两句

“由于比男职工提前5至10年退休,目前许多事业单位规定女干部45岁以后不能被提拔。尤其是一些高校规定,48岁的女副教授不能担任课题负责人,48岁的女处级干部不能再提拔。”全国政协委员、中国教科文卫体工会原主席王晓龙在今天的发言中表示,教科文卫体系统的广大女职工对现行退休政策强烈不满,认为这是典型的“男女不平等”,是明显的性别歧视。(3月5日中国青年报)

男女同龄退休,是最近几年来老生常谈的话题了,之所以争议很激烈,最终又都难达成一致,关键在于社会保障双轨制这个坎过不去,只要这个矛盾存在,就很难找到折中的路径。

大家都明白得很,希望延迟退休的女性,大多是机关、事业单位人员,待遇丰厚的国企职员特别是管理者以及某些特定行业的技术骨干,退休年龄的不同,不但让她们比男性少了发展机会,更在收入上受到损失。

更多的、面广量大的产业工人群体,恐怕不但不希望延迟退休时间,追求“男女平等”,相反甚而巴望着退休年龄越提前越好,毕竟她们不但工作辛苦,收入低下,而且晚一年退休,就得多缴一年的各项保险费,而机关女性则根本不存在这项负担,相比退休金比工人群体高出两三倍。

当下社会呼声最强烈,执政者也最迫切要做的,就是进行制度革新,破除双轨制等种种积弊,促进社会公平。无论是处级先行,还是弹性退休,主张的是极少数女性群体的平等权利,让最广大女性群体的权利旁落,只会放大社会不公,甚而制造新的不公。双轨制不除,同龄退休就缺乏公平的立法和制度基础。

  • 责任编辑:林雯晶
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