给要求工会干部公开手机号码一点掌声
www.fjnet.cn 2012-03-19 15:40 陈家沛 来源:东南网 我来说两句
山西省总工会日前发布消息,要求十万名企业工会干部公开自己的手机号码。工会正想方设法扩张话语权,引起关注。(《中国新闻网》2012-3-18) 对于山西总工会的这样一种举措,多数网民不看好。之所以不看好,主要是因为觉得这都是些治标不治本的做法。被称为山西总工会“工会组织亮牌子,工会主席亮身份。”的“双亮”活动,被要求公开电话号码的工会干部至少有10万名,覆盖750万工人。这样,企业职工在遇到有关工资保障、生活难题等问题自己无力解决,需要寻求工会救助时,可以做到有的放矢。 网民不看好这项举措的理由是很到位的。因为如果不改变工会总是处于“小媳妇”地位的现状,则工会的作用必然总是十分有限的。不过我们是不是应该换个角度来看问题——能够让工会不再处于“小媳妇”的身份,固然是治本之策。但是这种改变在短时间内显然是不可能与不现实的背景下,通过工会组织亮牌子,工会干部亮身份,对于职工来说,当他们有困难需要找工会干部帮助的时候,至少可以方便许多,减少成本,提高效率,增加胜算。相对于没有“两亮”,职工需要帮助时现去打听工会干部的电话而手忙脚乱,甚至无头苍蝇一样乱撞总要好一些吧?而对于工会干部来说,公开自己的身份与电话,目的就是明确告诉职工,当大家有困难的时候,应该来找自己,自己有责任跟职工一道共度难关,既然是工会干部队伍的主动行为,就不敢轻易失信,因此,对于他们的工作也是一种有力的督促。 决策学大师西蒙强调,决策方案其实没有最佳,只有现有条件下的满意。山西总工会的“两亮”举措,正是对这种理论的实践。而且正如他们所指出的“‘亮’是一种公开承诺、敢于承担的自信表现,不亮就是不敢担当。”他们也不是不知道,以他们的现有身份与地位,其作用是十分有限的。但他们不愿意让这种有限的作用也被忽略掉,让自己成为“白吃干饭”、可有可无的一群。而是要在现有的可能条件下,主动去履行职责,去为职工的权利而努力,这样一种主动给自己施压的主动精神与担当精神,不是应该获得社会的赞赏吗? 当然,这还仅仅是一种要求,最终是否会无疾而终,会不会只是走走过场,到底能不能真正发挥出应有的作用?人们还要拭目以待。因为许多地方政府也曾经要求官员们公开自己的电话,可是有的公开之后很快被删除,有的虽然没有删除,但就是处于“关机状态”,好的举措没有实质内容,没有落到实处,自然也就没有发挥出应有的作用,反而引来阵阵骂声。山西总工会既然能够率先推出工会的“两亮活动”,笔者就期待,它不是一种作秀,不是一阵风,不要重复许多地方公开电话结果成公开笑话或公开忽悠的“故事”。而是脚踏实地,并加强对“两亮”的监督,制定出切实可行的奖惩打措施,不断完善,将这样一种担当精神,变成实实在在的行动,将工会组织的作用,在现有制度下,真正体现出来,让人们心悦诚服。 |
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