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“孝工资”式软福利是聪明的作秀

www.fjnet.cn 2012-03-28 16:12  龙运灿 来源:东南网 我来说两句

山东滨州一家公司每月额外给员工父母发放200至500元的“孝工资”,截至目前已发放近5000万元。所谓“孝工资”,是公司代替员工尽孝道的一种企业行为,该项资金由公司独立承担,与员工工资完全分开。此制度从2007年在高管层实行,2010年对7000名员工推出。(3月28日《齐鲁晚报》)

“孝工资”一出,续写着软福利的篇章。“用工荒”之下,“高等人才难求”之时,软福利必将成为企业与公司的“杀手锏”。自经济危机以来,软福利的发展,可谓一路高歌猛进,从发放购物卡,定期提供新被褥、被子和枕芯,定期发放电影票到带薪例假,妈妈流水线,再到如今的“孝工资”,软福利的花样在不断更新,而带给人的欣慰则在与日俱增。

在这个时代,打动与留住人才的,不仅仅是待遇,还有软福利。打个很浅显的比方,你给乞讨者施舍100块钱,一个是路过直接扔给他,甚至连正视一眼都没有;另一个则是蹲下去给乞讨者,且说一些安慰与鼓励的话,甚至还和乞讨者握手交流。虽然都是给100块钱,但后者比前者更容易让人接受,而贯穿其中的姿态与做法,则是一种无形的“软福利”,这尽管看不见摸不着,却往往能发挥着至关重要的作用。

而如今打出“软福利”招聘的一些企业与公司,显然是采用后一种做法。自然,也有人说,羊毛出在羊身上,大家别傻了。的确,任何的“软福利”,从某种意义上来说,也是我们的“理所应得”,但问题的关键也正在这里,因为这是一个良性循环,企业在待遇之外,“软福利”不错,这能提高我们的工作热情与积极性,必然能创造更多更好的价值,那企业会进一步改善福利待遇,我们的工作效率可能会继续提高,这般“良性循环”之下,“羊毛出在羊身上”又有何不可呢?

更何况,企业从来都不是救世主,也不是福利公司,任何的福利都出在自己身上,这本就在情理之中。难不成“天上掉馅饼”的事情,要企业和公司来辅佐实现?显然不切实际。类似“孝工资”式的软福利,我一直都认为是聪明的作秀,而在同等待遇甚至待遇相差不大的情况下,都具有极大的优势,毕竟,工作不仅是为了工资,更是为了挺直脊梁做个有尊严的“人”。

一个企业表现出来的关爱与呵护有多少,对等的姿态与语境有多少,一个员工的尊严便能体现多少。就传统的雇佣制度而言,“软福利”打破了一板一眼的用工形式,让员工的尊严得到最大限度的张扬与表现。曾经有一句话在微博上传得很火——如果公司不能让你感动,你就别为它卖命!公司能带给员工最大的感动,就是对其尊严的最大呵护,而非以居高临下的姿态来指指点点。

在职场电影《杜拉拉升职记》中,提出这样一个理念:忠诚源于满足。这不仅适用于情侣、夫妻双方,对一家企业与员工而言,同样如此,对企业越满意就越不容易跳槽,人才的流逝,从某种意义上来说,也是人心的一种流失。而“软福利”的顺势兴起,正是社会进步的一种写照——从关注工资待遇转向人心的关怀。在网络时代,公民意识早已觉醒,关注员工尊严与权利,必将是一种无法逆转的趋势。

  • 责任编辑:林雯晶
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