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公考改革切忌“雷声大雨点小”

www.fjnet.cn 2012-11-23 15:15  何妍其 来源:东南网 我来说两句

近日,北京市人力社保局下发通知,对进一步规范事业单位公开招聘程序,避免暗箱操作作出规定:考试的命题人员需签订保密协议;面试必须全程录像,笔试试卷和面试音像资料保存至少半年;整个公开招聘过程纪检监察部门全程参与监督。

自古“用人唯才”,而招考过程作为引进人才的“源头”环节,源头不受污染,才能确保“水源”清澈。该通知的出台,无疑为事业单位在招考用人中的公平公正上了一道“保险杠”。一方面,减少了招考过程中的人为干扰因素,避免了某些特殊群体通过“走后门”、“权钱交易”等手段进行不正当竞争;另一方面,敢于将面试过程留存档案,真实反映应考者能力,也是回击公众质疑的有力“武器”。通知中的改革举措,给了不遵守竞赛规则者一阵惊雷,为这样一个初冬季节平添几分暖意。

毫无疑问,此项规定的出发点极好,而发挥效用的关键还在于如何落实,切莫“雷声大,雨点小”。

公开招聘要勇于接受公共媒体和社会大众的监督,面对质疑投诉的声音,要积极正面回应,以面试过程中采集的录像为依据,及时澄清不实传闻,打消公众疑虑。而从长远来看,建立长效机制才是确保公平公正的标本兼治之举。长效机制要对制度的细节进行规定落实,对制度的缺漏要及时完善修补,如此才能保证招考用人干干净净,国家建设事业后继有人。

  • 责任编辑:邓宇虹
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