落实带薪休假，才能让国人休息好

全国人大代表、清华大学政治经济学研究中心教授蔡继明，近日又公开建议改进节假日安排，取消小长假制度，实行长周末制度。据介绍，小长假制度与长周末制度的根本不同在于，小长假即借（或挪）用双休日分别与元旦、清明、端午等5个为期1天的法定节假日凑成3天小长假。而长周末制度是以双休日为中心，借（或挪）用节假日来凑成3天长周末。（3月13日人民网）

通俗地讲，小长假的形成是双休日向节假日靠拢，“合三为一”。 事实证明：小长假制度确实有弊病，没有达到让人们休息、放松身心之目的。因为小长假后，人们往往上超过5天以上的班，劳动时间过长，非常劳累与辛苦。最典型的例子是：今年元旦假期过后连上八天班，大家都喊累。显然，有必要寻求更科学的休假制度来取代小长假制度。蔡继明建议的长周末制度，自然是想作为取代性的休假制度。按照蔡继明的建议，长周末制度是让节假日向双休日靠拢，从而“合三为一”。仔细推敲后发现，由于长周末制度是让节假日向双休日靠拢，因而，清明、端午、中秋等中国传统节日往往“移位”了，即人们实际休息的这些中国传统节日并不是真正的节日，而在真正的清明、端午、中秋等中国传统节日，人们还要上班。我们之所以要休息清明、端午、中秋等中国传统节日，更重要的是弘扬传统文化上的考虑。长周末制度让人们在真正的传统节日没有休息，这种节假日制度还有文化意义吗？

克服小长假与长周末制度缺陷的途径也有，那就是真正落实带薪休假制度，用带薪的休假与节假日合为一体。这样做，既可以过原汁原味的节日，又可以保证工作时间不超过五天，而且休假者可以根据自己的实际情况，灵活安排休假。国外休长周末，多半采取这种方式，休假者把自己所享有的带薪休假拿出一天或几天，与法定节日合为一体。显然，若想实施这样的休假制度，就必须不打折扣地落实带薪休假制度。带薪休假制度不四脚落地，设计得再美妙，也是一纸空文。

现在，我们需要思考的是：为什么要推行小长假制度、长周末制度乃至双休日？从根本上讲，就是要保障公民的休息权，体现人文关怀，关爱人的身心健康。按照这个标准衡量，小长假制度、长周末制度、双休日都达不到要求。这些休息日加在一起能有几天？够用吗？因此，根本之道在于：除了真正落实带薪休假制度外，还应当努力增加休假天数，甚至不妨考虑实行三休日，即每周工作四天，休息三天。健全完善休假制度，是国家派发给国民的“福利大红包”，是“以人为本”的重要体现。