一个人若不见容于单位里的大多数人,一般情况下,我们会对其为人处世打个问号。如果发展到竟有一百多群众走上街头,集体要求将其除名,我们更可能首先怀疑此人的人品。 四川绵阳市人民医院女医生兰越峰,此时正陷于这样被孤立的窘境中。从2003年2月至今,因“各种原因”在超声科主任的位置上三起三落;因反映“过渡医疗”,被迫沦落到医院走廊上班长达22个月;因有传言医院将被“更名降级 ”,以致百余职工上街强烈要求开除她这个“走廊医生”。 显然,兰越峰既不被领导认可,又是群众反对、痛恨的人。但敌视到这样的程度,必欲除之而后快,已不是群众关系好不好的问题,也大大超出个人恩怨的范畴。“走廊医生”可能不只是兰越峰个人的际遇,而是一起背景沉重的社会事件;一个被单位群众执意孤立的对象身上,可能存在着需要廓清的大是大非。 兰越峰认为,自己之所以容易和领导发生矛盾,被同事看不惯,主要是自己爱“多嘴”,总是告诫医院不能为了多赚钱对病人过度检查过度医疗。正是自己傻傻地“乱说”,影响了医院的收入和其他医生的利益。将心比心,从各自利益出发,不论领导还是群众,都不可能看好这样“多嘴乱说”的人。然而,我们还必须强调,利益不是唯一的尺度。 从现实的医疗秩序、医患关系看,兰越峰的“多嘴乱说”未必不是实话实说、不是大义凛然的直言进谏。一方面,患者与家属不堪重负,有的甚至因此被迫走上街头募捐、乞讨,或被迫走向绝路;一方面,医院以过度检查过度医疗以药养医等提升医生的收入。一个来自体系内的既得利益者,能挺身而出揭示真相、直陈弊端,不仅需要勇气,也体现了宁可自己少得也要为大多数人仗义执言的胸怀。这时候,共事的医生职工只能算小团体,就医的患者及家属才是真正的大众;站在哪一边,维护谁的利益,是不容混淆的大是大非。 兰越峰最近一次被免职,院方给出的理由是因其“连续上访并诋毁医院形象”。上访内容如何,对医院怎样诋毁,院方没有明说。显然,医院职工迁怒于兰的逻辑是这样的:上访给医院带来负面影响,负面影响导致医院更名降级,更名降级会直接造成医院流失病员、职工减少收入。这符合人的逐利天性,但这种天性不能无边的放任,只有逐利的激情,而无大义的约束。就此而言,医院及其职工都不应将兰越峰视为实现利益的敌人,而是提醒医院遵循社会大义、正当逐利的劝谏人,是这个问题行业自我救赎的先行者。 因揭露“家丑”而被孤立,成为单位不受欢迎的人,不只是兰越峰个人的尴尬与痛苦。本质上它反映出社会逐利失序的现实矛盾,是社会肌体失衡之痛。面对兰越峰的遭遇,舆论应给予鲜明的道义声援,主管部门与医院则应施以具实的帮衬,至少先让她从走廊回到诊室,可以正常且有尊严地履行医生职务。千万别以“群众意见”为名,继续孤立冷落甚至打压一位执著于杏林之德与社会大义的人,让其失去信仰可以摆放的平台。 |
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