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公考热降温须公务员收入见阳光

2014-03-26 09:18  毛开云 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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2014年地方公务员考试正陆续进行。今年各地考试报名火爆情况不如以前,北京、上海、广东等多地招录和报考人数双下降,浙江等地更是创下近年新低。专家指出,随着政府简政放权和公务员身上特权光环的剥离,公考热降温或成趋势。(3月25日中国新闻网)

公考热降温或成趋势,这个预言实在太早。今年公考热降温,有一个很重要的原因是招录总人数减少。僧多粥少,报考人数减少,这太正常不过了。要让公考热真正降温,根本途径只有一条:让公务员的收入见阳光。

很多年以前,公务员就实行了阳光工资。而实行阳光工资后,没听说公务员收入减少,更不知道有“公务员不好当”一说,可见公务员职业确实是“香馍馍”。2013年以来,中央打出八项规定等一系列组合拳后,“公务员不好当”的论调甚嚣尘上,“公务员辞职”的报道常见媒体。原因何在?公务员的灰色收入和隐性福利减少。

众所周知,公务员的工资和收入是两码事,有时工资仅是收入的一小部分甚至零头。据媒体报道,以国家某部委的公务员张然为例,33岁的他正科3年,月收入5400元左右,其中工资只有1900元左右,其他都是津补贴。以一斑窥全貌,公务员喊工资低可能是事实,而公务员喊收入少则可能是矫情。

当然,无论公务员的工资还是收入,地区不同、职务不同、级别不同,差异也是非常大的。但一个不容忽视的现实是,公务员不管是职业优越感还是工资收入、福利待遇等等,都是令很多人羡慕嫉妒恨的。要不,在找对象这个终身大事问题上,社会上怎会有“男的找教师,女的找公务员,其他行业的打光棍”之说?

今年公考热降温,只是一个表象,仅是一种偶然。不改变公务员“工资低、收入高”的状况,公考热绝不会降温。而要改变这种状况,让公务员收入见阳光是第一步。没有第一步,就不会有第二、第三步。职业本就没有高低贵贱之分,让公考热降温,既是社会进步和文明的体现,也是公众回归理性和正常,更是社会公平正义的呼唤和呐喊。

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