招聘3年不面试：仅仅重启还不够

近日，山西汾西2011年组织事业单位招聘，笔试后三年没有安排面试的事件被曝光。昨日，汾西县主管人事工作的副县长表示，正在讨论将招聘工作再次重启的方案。（人民网，3月30日）

近来，事业单位招考乱现状可以说是层出不穷，花样翻新，而汾西的“马拉松招聘”无疑是这些乱现状之中的一朵奇葩，背后藏着哪些不为人知的秘密，恐怕不是一个“重启”就能就能画上句号的。

据报道，这次招聘之所以会“旷日持久”， 是因为考试涉嫌“萝卜招聘”，有网帖称 “不少县领导和中层领导的子女都在他们报考的单位得了第一名”，怀疑考题泄露。那么，面试要重启，这个问题就必须要弄清，而弄清问题，不是官员站出来说“没问题”就行的。谁调查的，调查是怎么进行的，证据有哪些，只有让事实说话，以证据服人，才能还考试和相关人员以清白。这些问题不说清，带着污点和疑问的“面试重启”只能是错上加错。

事业单位考试，关系到政府部门的公信力，考试的公平性尤为重要。汾西组织事业单位笔试后，公平性遭到质疑，政府相关部门本应以最快的速度查明真相，回应社会期待。然而，事情正好相反，相关部门叫停之后便没有了下文，如果不是遭遇网络曝光，恐怕就要不了了之了。当初是谁叫停的，为什么没有继续追查，说考就考，说停就停，说重启就重启，事业单位考试如同小孩过家家，让公众情何以堪？

再说，事业单位考试应该根据职位需要启动，本该有严格的报批审核程序，一搁就是三年，为何无人问津，上级人事部门为什么没有监督，没有问责？59个急需人的岗位3年无人任职，是本来就不需要还是临时工在充数，这3年后的重启还能否满足当初的职位需求？

所以说，世界上就怕有“认真”二字，要真是认真追究起来，这背后还有太多的未竟之问。当然，招聘必须要有一个结果，但是不能为了结果而结果，公众需要的绝不仅仅是一个“谁考上、谁没考上”的结局，而是一个阳光、公正而又真实的答案。

话又说回来，若是3年前汾西有关部门能“认真”一点儿，3年后，笔者又何必在这“较真”呢？