就业市场遇冷提醒高校专业转型

日前，北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机，其中北京地区平均起薪也仅为3019元，同时，三成以上应届毕业生仍“啃老”，近四成过着“月光”生活。（8月4日《北京青年报》）

寒窗苦读十几年，毕业后每月工资仅够买半部苹果手机，理想与现实的差距在此尤为刺眼。在“知识就是财富”的命题下，上大学成为了学生们的价值追求，但是在就业压力面前，知识的累积到底能够换回多少财富呢？曾经有人戏称，“扛一麻袋钱去读书，结果毕业后的收入连一麻袋书都换不回来。”虽然只是调侃，但其中也包含了辛酸和无奈。

根据就业报告来看，不同专业的就业情况及收入情况，并不等同。部分专业的学生，受到了很多单位的青睐，工资水平也比较理想，而部分专业却成为了鸡肋，难以引起企业单位的兴趣。根本上而言，就业市场对于专业的选择，具有不同的“胃口”，高校的专业设置和人才培养，没有与社会需求完全匹配起来。就在前不久，教育部就提出了将部分地方高校进行“变脸”，让一些高校逐渐过渡到技术型培养模式，以满足社会就业形势的整体需求。

肯定的说，就业市场的需求标准，就是高校专业设置的标尺和导向。但是，有一点不能忘记，当前的就业市场冷热不均，就是之前冷热培养失衡造成的。假如，大规模的高校专业变革，必然会产生某些专业毕业生集聚扩增，如何应对突如其来的人数激增，让所有专业人才融入到工作一线，也是一个不小的难题。毕竟，当前的就业环境，就是以前的历史欠账太多，导致今天的毕业生不得不为当初的选择埋单。

坦白而言，劳动力就业结构性矛盾早已凸显，只不过在近几年的表现更加突出。伴随高校规模的扩大和招生数量的陡增，高校专业设置与就业市场需求出现了脱节。该现象的出现，源自于高校招生定位的不准确，对于所谓的热门、冷门专业，并没有进行深入剖析。高校不是一成不变的人才生产流水线，必要时就需要转变人才培养的思路和模式，以市场需求为导向，真正做到“按需培养”。

说到底，在市场范围内，人才的供给不可能无限制增长，一些专业必然会出现饱和状态，一些专业也会出现人才的短缺。如何避免专业和人才的脱节，合理配置人才与市场需求的比例，实现人尽其才的目的，这才是破解就业市场遇冷难题的关键所在。