政府诚信，谁来定夺？

9月21日，漳州市政府发布《漳州市社会信用体系建设规划纲要（2015-2020年）》，对政府部门及社会各领域的诚信体系构建做了规划，旨在推进政府、企业和个人诚信建设和建设公共信用信息平台。各级政府不得在招商引资过程中违反国家统一规定，对外随意承诺优惠政策。探索把公务员个人诚信情况纳入考察内容，并将考察结果作为干部选拔任用的重要依据。（9月22日《海峡都市报》）

政府部门、公务员讲不讲诚信，以后可以查询。征信系统只要求民众，不要求官方，怎么行？建立政府诚信体系，这是一大创举，也是今后必须要下大力气抓好的重要工作。建立政府诚信体系要抓具体，具体抓，必须做好一些基础工作和难点工作。

征信系统禁止垄断。以往是为普通的老百姓建立征信体系，谁来建立政府诚信体系？不管是漳州市政府还是上级组织，比如福建省政府，中央政府，如果由它们建立政府诚信体系，总归逃脱不了既当运动员，又当裁判员，如此如何取信于人？当然要有独立政府之外的、公正的第三方机构来监督。为了防止被收买，必须打破垄断，允许多家独立的第三方机构对政府建立诚信体系。

政务公开必须提速。对政府和公务员建立诚信系统，最难的是采集数据，数据从何而来？要“全面开展公务员信用记录工作，将公务员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违规违约行为等信用信息纳入信用档案”。政府不能动辄以秘密等为由，堵塞信息获取渠道。如不公开，对政府一把手和相关人员强力追责，直至刑责。必须加快政务信息公开进度和力度，该公开的必须透明公开到位。

政府征信必须有用。纪委人士说没人反映就提拔了，堵塞不了带病提拔。政府诚信体系应吸取纪委教训，强力发挥作用，成为影响干部选拔任用的重要杠杆。比如公务员信用不佳，“人民不要党要”，局长不当当党委书记；不当公务员转身去当企业董事长，类似征信隔靴搔痒，丝毫不触动公务员当事人的根本利益，可以说毫无用处。必须拦截类似不当行为，及时建立“黑名单”，斩断公务员带病提拔的可能。

诚信是大家的事情，岂能只停留于“建立公民道德档案”等类似行为呢？政府诚信体系岂能置身事外？政府部门必须从自身开刀，及时政务公开，建立信用信息异地共享制度，及时在网上公示并同相关部门实现数据交换，从而方便社会为政府诚信系统打分，如此才能把全心全意为人民服务落到实处，推向前进。