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政府诚信,谁来定夺?

2015-09-22 16:59:49 李云勇 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

9月21日,漳州市政府发布《漳州市社会信用体系建设规划纲要(2015-2020年)》,对政府部门及社会各领域的诚信体系构建做了规划,旨在推进政府、企业和个人诚信建设和建设公共信用信息平台。各级政府不得在招商引资过程中违反国家统一规定,对外随意承诺优惠政策。探索把公务员个人诚信情况纳入考察内容,并将考察结果作为干部选拔任用的重要依据。(9月22日《海峡都市报》)

政府部门、公务员讲不讲诚信,以后可以查询。征信系统只要求民众,不要求官方,怎么行?建立政府诚信体系,这是一大创举,也是今后必须要下大力气抓好的重要工作。建立政府诚信体系要抓具体,具体抓,必须做好一些基础工作和难点工作。

征信系统禁止垄断。以往是为普通的老百姓建立征信体系,谁来建立政府诚信体系?不管是漳州市政府还是上级组织,比如福建省政府,中央政府,如果由它们建立政府诚信体系,总归逃脱不了既当运动员,又当裁判员,如此如何取信于人?当然要有独立政府之外的、公正的第三方机构来监督。为了防止被收买,必须打破垄断,允许多家独立的第三方机构对政府建立诚信体系。

政务公开必须提速。对政府和公务员建立诚信系统,最难的是采集数据,数据从何而来?要“全面开展公务员信用记录工作,将公务员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违规违约行为等信用信息纳入信用档案”。政府不能动辄以秘密等为由,堵塞信息获取渠道。如不公开,对政府一把手和相关人员强力追责,直至刑责。必须加快政务信息公开进度和力度,该公开的必须透明公开到位。

政府征信必须有用。纪委人士说没人反映就提拔了,堵塞不了带病提拔。政府诚信体系应吸取纪委教训,强力发挥作用,成为影响干部选拔任用的重要杠杆。比如公务员信用不佳,“人民不要党要”,局长不当当党委书记;不当公务员转身去当企业董事长,类似征信隔靴搔痒,丝毫不触动公务员当事人的根本利益,可以说毫无用处。必须拦截类似不当行为,及时建立“黑名单”,斩断公务员带病提拔的可能。

诚信是大家的事情,岂能只停留于“建立公民道德档案”等类似行为呢?政府诚信体系岂能置身事外?政府部门必须从自身开刀,及时政务公开,建立信用信息异地共享制度,及时在网上公示并同相关部门实现数据交换,从而方便社会为政府诚信系统打分,如此才能把全心全意为人民服务落到实处,推向前进。

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