留住山区人才要增薪更要“留心”

山区专业技术人才收入不高，已成为山区人才外流、制约山区发展和民生改善的重要因素。为鼓励引导更多专业技术人才投身山区建设，日前，省政府出台《关于加强山区专业技术人才队伍建设的十条措施》，明确大幅增加山区人才薪酬收入。（11月30日《福建日报》）

专业技术人才是干事业的基础，山区要发展，就必须要有一支专业技术人才队伍做支撑。然而，现实问题却是偏远山区条件艰苦、环境恶劣，对人才的吸引力不大，制约了山区的发展。

要将专业技术人才留在山区，待遇虽不是万能，但没有适当的待遇恐怕万万不能，合理的待遇是对人才知识和才华的基本尊重，也是激励基层人才愿干事、敢干事、能干成事的“外生动力”。此次，福建省出台《关于加强山区专业技术人才队伍建设的十条措施》，明确大幅增加山区人才薪酬收入，是充分利用省财力基础，为山区留住专业人才谋发展提供资源支撑，缩短山区、大城市之间专业技术人才的收入差距。

当然，解决好山区专业技术人才“外生动力”的同时，还应该注重催生他们的“内动力”——前途问题。众所周知，在山区工作苦累、机会少，这也是个普遍性问题，更是束缚山区人才壮大的根源性问题。毕竟，很多年青人扎根山区，除了理想、抱负之外，更想通过磨刀之后大展宏图。

因此，留住山区技术人才要增薪更要“留心”。增薪是对人才队伍积极工作、努力奋斗的尊重，但关键还需为山区专业技术人才打通晋升渠道，让人才心甘情愿、安安心心的“留下”，切实改变山区专业技术人才岗位任务重、压力大、待遇低、晋升难的“窘境”，让人才工作有劲头、干事有奔头。如此，山区人才多起来、活起来。