把好用人导向这个“定向仪”

为政之要，惟在得人。党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》强调，“以正确用人导向引领干事创业导向”，为事业选人、以事业成就人，突出了新时代选人用人的风向标，对选准人用好人引领事业发展再次发出动员令，立起了标尺、开出了良方。

处理好用人导向与干事指向的关系。正确用人导向，不仅是指引干部成长进步的“风向标”，也是指引干部干事创业的“指挥棒”，选人用人归根到底是为了事业的发展。不同的历史时期，有不同的历史任务，党选拔干部的标准也会烙上不同的时代印记。当前和今后一个时期，面对世界百年未有之大变局，需要干部不断提高立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平。要坚持事业为上，大力选拔那些适应新时代新要求、专业化能力强的干部，注重考察识别在统筹推进疫情防控和经济社会发展、做好“六稳”工作、落实“六保”任务、打赢脱贫攻坚等三大攻坚战中敢于担当、迎难而上的“猛士”“闯将”，真正把能打硬仗、解难题、化风险的干部发现出来、任用起来，以高素质干部队伍保障高质量发展。

处理好精准选人与岗位要求的关系。为职择人则治，为人择职则乱。在合适的岗位用对人，事业则蒸蒸日上；把干部放在不适合的岗位上，工作则会走下坡路，这就需要把合适的干部放到合适的地方，人岗相适、以事择人、用其所长，使干部能力水平得到最大程度施展。要建设一支宏大的高素质专业化干部队伍，科学合理精准使用干部，用什么人、用在什么岗位，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，一定要从工作需要出发，坚持从具体岗位职责需求出发，依据岗位要求、职责内容择优用人，因事择人，用人治事，事业需要什么人就配什么人、岗位需要什么人就补什么人、班子缺什么人就用什么人，把最合适的人选放到合适的岗位上，使选出来的干部人岗匹配、人事相宜，实现人尽其才、才尽其用、事尽其功。

处理好严格管理与厚爱激励的关系。在其位者谋其政有担当，是干部履职的基本要求。随着全面从严治党向纵深发展，规矩多了、要求严了，干部的责任心会在约束中越来越强。当然，刚性约束往往是底线、红线要求，要真正把每个人的积极性、主动性、创造性充分激发出来，关心关爱与激励保障同样不可或缺。要贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法，落实激励机制和容错纠错机制，严格按照“三个区分开来”，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，主动在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，引导带动广大干部充满信心、积极作为，敢于担当、勇于担责，真正让干部放手放胆干事创业，形成勇作为、会作为的强大气场。

攻坚闯关任重道远，扎实落实正当其时。我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强，要坚持以用人导向引领干事导向，以队伍活力增强事业活力，用好的导向领出好风气、选出好干部、干出好气象、创出好局面、涵养政治生态，汇聚干事创业的磅礴力量。（郑端端）