三明市国企吸引厦大学子返乡就业

让梦想在家乡绽放

——三明市国企吸引厦大学子返乡就业

三明日报记者 陈 渴

“陈月雨计划下周入职，她是单位第一位985高校毕业生。”7月7日，说起这位厦大计算机专业毕业生，大田农信社人力资源部林起丽满怀期待，“近年来，农信社重视金融科技能力建设，希望她能帮助我们更好地实现科技创新赋能乡村金融服务，为乡村振兴注入金融‘新动能’。”

企业要发展，员工是主体，人才是保证。在市交通建设发展集团有限公司，即将入职的厦大新人也让人力资源部伍传宏翘首以盼。

苏永辉，是厦大建筑与土木工程专业的硕士毕业生。在厦大专场活动之前，他通过“厦大招聘网”了解到将有37家三明企业到厦大开展专场招聘会。5岁就随父母从福州来到永安生活和学习的苏永辉，在认真研究岗位需求表后，向心仪的市交发集团投上了简历。

“希望回到三明，成为家乡建设大军的一分子。”厦大专场活动中，市委书记余红胜的宣讲让苏永辉看到了家乡发展的宏伟蓝图，这片炙热的红土地，正释放着一系列人才红利，吸引“家燕归巢”。

其中，“麒麟山人才计划”让苏永辉留下深刻印象，三明舍得给舞台、给实惠、给荣誉，更加坚定他回乡工作的想法。

“我们在活动前收到苏同学的简历，活动当天，我们通知他到现场面试。通过这场招聘会，我们成功签约两名厦大毕业生。”伍传宏说，集团领导对人才高度重视，根据入职者的专业水平和研究方向“量体裁衣”，制定人才培养规划。

“招才引智，单靠企业是不够的。”市委市政府对人才的高度重视，让市交发集团看到了企业引才、留才、育才的美好未来。今年，我市打出人才新政“组合拳”，营造渴望人才、关爱人才的良好生态，成为我市企业招引人才的强大“后盾”。

常格不破，人才难得。作为人才环境下受益的一员，交发集团积极挖掘自身优势，制定富有特色的人才措施，出台校园招聘管理办法、职务职级管理办法等，通过政策叠加引才育才。

“985或211高校毕业的硕士生一经入职，薪酬上集团将给予中层副职待遇。”伍传宏告诉记者。

这次之所以能够迅速、精准地定位应聘对象，人社部门在其中发挥着重要作用，引得伍传宏连连点赞。“市人社局提前向我们了解用人需求，在单位上报工程技术类、企业管理类和财会人员等3个紧缺岗位后，第一时间与厦大对接。”通过线上平台，市人社局开展预热活动，让厦大学生提早了解集团岗位需求，为他们的选择和考量赢得了时间。

苏永辉入职后，集团将以“师带徒”“传帮带”方式提升新人业务水平，为其提供发展空间和成长平台，通过做项目、带团队培养他的管理能力，促进人才成长成才。

干事创业，担当作为。“大田后生仔”陈月雨将与家乡共同成长、彼此成就。在大学主修计算机专业的她，此次成功竞聘大田农信社金融科技岗的工作，她的父母为此很高兴。特别是当得知她是大田农信社首位985高校学子，母亲的言语中更是难掩自豪。

对于陈月雨的家庭可以享受到优秀明籍学子回引政策中的家庭补助，她的母亲连连表示感谢：“很暖心！感谢政府的关心和帮助，希望月雨努力工作，不辜负大家对她的期望。”

为何选择回乡发展？陈月雨向记者提起她在大二时参加的大学生返乡动员大会。在会上，家乡日新月异的发展深深触动了她，让她深感建设家乡的使命重大、责任光荣。

“很多人不理解我回乡工作的决定，甚至觉得我‘躺平’。可我不这样认为。”在陈月雨看来，人在哪里都可以发光发热，只是她选择了家乡。她说，家乡的发展需要人才，希望今后能有更多学子成才后回来建设家乡，贡献青春力量。

据市人才中心统计，截至7月7日，我市国有企业招聘厦大毕业生5人，其中硕士生2人、本科生3人，将就职于三钢（集团）、市交通建设发展集团、厦门国际银行三明分行和大田农村信用社。

第二个百年奋斗新征程，人才是最基本的支撑。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势、赢得主动。恰逢三明招才纳贤时，在这片金戈铁马、激情创业的热土上，人才必将进一步激发企业活力与内生动力，实现发展提质增效、行稳致远，为“一区六城”建设谱写新的壮丽篇章。