工行三明分行持续深入开展“价值提升年”主题活动

东南网9月29日讯（通讯员 李素红）为持续深入推进合规文化建设，根据《内控合规“价值提升年”主题活动方案》要求，工行三明分行在全辖开展2022年内控合规“价值提升年”系列活动，推动各项合规文化及管理活动的落地实施。

宣讲《关于推进内控合规价值创造的意见》。通过“现场+视频”方式，由分行纪委书记给全辖管理人员宣讲，倡导在该行积极营造“合规创造价值”的良好氛围，持续引导全员全专业正确的价值观及风险偏好，构建完善合规养成教育长效机制，保护员工职业安全发展；坚持合规经营、规范发展，深入推进全面从严治行，提升内控合规管理能力，在推动全行高质量发展中发挥内控合规强有力的保障作用。

举办“合规文化大讲堂”。分行行长以“守好合规大底线”为主题给全辖管理人员讲授合规专题课，分析各类违规事件及涉刑案件风险失控、管理失效、监督失守的后果影响，提出应遵循监管，守好合规大底线。辖内各支行行长也给本行员工讲授合规课。

开展“警示与反思”大讨论。梳理近两年监管处罚罚点及整改情况，组织召开“警示与反思”座谈会，分析管理短板，查找问题症结，研讨结果形成专题会议纪要，夯实内控合规管理基础。

组织观摩总行第二季内控合规“移动课堂”。有针对性地组织辖内员工对总行牵头制作的第二季内控合规“移动课堂”七个视频进行观摩学习讨论，撰写心得体会，充分发挥合规名片标杆引领作用，推广分享基层机构先进内控合规管理路径和方法，提升合规经理与客户经理风险防控能力。

扎实推进“合规有实招”技能竞赛。建立3人团队参加技能展示活动，活动聚焦案件清理排查管控的“五个重点”之银行卡这一重点领域为业务主题，对当前案件防范工作中面临的挑战、存在的问题等展开讨论，从原因、方法、效果展示，达到联防联控机制的实践与成效。

下阶段，该行还将开展“三新人员”（新员工、新提聘、新转岗）线上合规教育、《员工违规行为处理规定》宣讲解读等活动，通过讲好合规故事、学习合规榜样、弘扬合规精神，不断提升内控合规价值创造能力。