三明消防：趁势而上提质争先 推进队伍正规化建设

东南网10月8日讯（通讯员 詹裕明 张健）三明市消防救援支队自正规化达标创建工作开展以来，在福建省消防救援总队党委的坚强领导下，坚持“两严两准”建队标准，遵循利于执勤训练、便于工作生活的原则，以“科学、系统、规范、创新、实用、高效”为建设标准，以法治化、实战化、规范化、科学化、职业化建设为抓手，趟出了一条赓续传承、转型升级、全面发展的正规化建设新路子。

坚持党建引领，聚焦“统领工程”建设。支队先后召开正规化部署会、推进会5次，现场会2次，制定出台《正规化场所室设置标准》《正规化“一队一品牌”创建活动》等一揽子制度规定，为队伍正规化建设把好脉、定好调。在全省率先揭牌市委党校消防救援分校，在中央红军出发地成立党性教育基地，牵头组织4个长征出发地党史学习教育联盟，搭建4个思想政治政治工作协作区，成立5个思想政治教育基地，搭建“三大平台”，创新“五微”教育模式，构建家庭、社会、单位为一体的共教共育机制。打造引领型、攻坚型、实战型“三型党组织”，建立议题会签、意见征求、重大决策咨询、决议限时办结、定期反馈“五项机制”，推进基层党组织“五化”建设，探索智慧党建平台应用，推进“近邻党建”联创联建工作，搭建邻里“夜谈会”、党员“回家”报到等平台，实现党建与业务有效融合。

坚持制度先行，聚焦“规范工程”建设。将现行的42个制度规定汇编成册，整理编制班长骨干、新招录政府专职消防员培训实用手册，规范一日生活制度、请示报告等流程，探索智慧营区、车辆智管系统、台账无纸化等建设，精准提高队伍管理质效。在全省率先实现政府专职消防员全市统招统训统分机制并与全市政府专职消防员直签劳动合同、执行不定时工作制，修订管理规定和劳动合同书，大力提升队伍依法治队水平。出台清单化“三色”预警督察工作，开展定期家访、休假告知、突击点名、酒精测试等活动，制定督导检查授权机制，出台指挥员、消防员、专职员等三类人员量化考评办法，树立“有为者有位”的鲜明导向。

坚持人才培养，聚焦“强能工程”建设。提请市委组织部将消防救援队伍干部纳入党政领导干部培训、交流挂职体系。邀请国家地震救援专家组组长曲国胜、国家地震紧急救援训练基地主任宁宝坤等10余名全国灭火救援领域顶级专家团指导基地建设发展，国家消防救援局昆明训练总队水域救援专家、香港消防处烟火特遣队教员、泰国CFBT训练师等进行深度交流学习，支队“火麒麟”团队首次登上国际舞台，亮相2023年西班牙国际消防教官研讨会（IFIW）。按照“专家特聘、人才特招、专业特引”的总体思路，储备示范示教队教练50余人，引进20余人持有二级运动员以上的特长生。组织68名指战员跨省学习，通过“走出去、请进来”的方式与现役部队联合对124名预提班长骨干开展“回炉深造”。注重在实战一线发现培树和锤炼先进典型，“会生长的荣光”将乐县郑忠华消防救援站、“世界上最美的脸”谢晓晖先后被人民日报、新华社等200多家权威主流媒体报道。联合市有关部门，率先在福建省内发文明确支队作为独立系统参加评优评先，13个集体、56名个人先后获得地方表彰，同时2个集体被记集体二等功、11个集体被记集体三等功、3名个人被评为“119先进个人”“全国青年岗位能手”。

坚持强基固本，聚焦“换档工程”建设。支队紧紧抓住国务院《关于新时代支持革命老区振兴发展意见》等系列配套政策，推动全市“四站三基地”列入国家发展改革委革命老区振兴2023年工作要点，应急管理部发文支持沙县基地分别建设水域救援基地和地震救援训练基地培训点，建设国家应急装备物资储备库项目和“四站三基地”公共消防设施。市委市政府将沙县基地列入全市“十大重点项目”突破，组建工作专班高位推进。全国首发党政“一把手”履职清单，明确51项县级政府、78项乡镇（街道）“一把手”和分管领导工作清单。出台全省首部加强电气焊作业全链条安全管理规定，明确社会单位“七类人员”动火全覆盖管理和“五个环节”全链条监管，焊接作业火灾数呈断崖式下降。消防所、基层消防治理服务中心经验做法列入全国乡村建设会议交流主材料内容和《全国及河南省基层消防力量建设工作指引资料汇编》。消防救援局2次发文推广三明基层消防治理经验做法。紧扣4条业务线、7个重点领域，实施队站规范化“星级”达标创建，从利于执勤训练，便于工作生活的角度出发，以提升级、改善级、保持级三个等级为创建标准，高标准规范营区外观、内务设置、标识标牌等113项内容，着力打造具有消防救援队站特色的“三明样板”。将请销假、印章审批、车辆派遣、执勤实力、应急预案等融入“三明消防APP”，逐步实现向科技要战斗力。

坚持训战一体，聚焦“提质工程”建设。组建水域救援专业队、地震救援专业队等14支专业队伍，针对性举办水域救援技术等多个专业技能培训班，推动水域和烟火特性训练两项体系纳入“国家标准”。室内烟火特性训练装置（CFBT）、灭火机器人等一批前沿科技在实战练兵中得以应用。着力推动执勤训练从“任务导向”向“实战导向”转变，充分利用营区“房前屋后”设置训练场地，全员纳入室内烟火特性训练培训，全面提升队伍战斗力和组织指挥能力。将全市24支多种形式消防队伍纳入联勤、联训、联战机制，与水利等部门和多支民间救援队伍建立应急救援联勤工作机制。全国首创“业务训练课时学分制”，从根本上解决消防救援人员训练时间难以保障的问题。聚焦战斗力标准，按照人员属性、岗位职责等要求开展分类施训，从传统的组训模式向基地化、实战化、模拟化训练过渡。

大道至简，行者无疆。三明市消防救援支队将牢固树立“先试先行、守正创新、继承发展”的工作导向，积累总结提炼成熟经验方法，逐步构建起与职责使命相适应、与队伍特点相匹配的正规化建设体系，以攻山头、打硬仗的决心和毅力，借势用力、趁势而上，全力推动中心主业和队伍建设提档升级、全面过硬。