三明泰宁：实施“三个工程”探索县域共青团基层组织改革

东南网12月28日讯 自县域共青团基层组织改革启动以来，泰宁团县委立足县域工作实际，牢牢把握改革方向，积极探索团的基层组织建设新模式新路径，全力推进改革任务落地见效。

泰宁县2022年大学生服务欠发达地区志愿者座谈会

实施党建引领“铸魂工程”，健全团建工作体系，增强共青团政治性

通过配备挂兼职团干部、申请公益性岗位、聘请青少年事务社工等方式，吸收7名体制外人员充实县级团委工作力量；充分发挥服务欠发达地区计划大学生志愿者作用，将全县15名大学生志愿者纳入基层团的工作骨干队伍，组织引导其投身乡村建设、乡村治理、乡村教育，充实基层团组织力量；推进“泰青”回归，从返乡大学生、“两新”组织负责人、退役军人中择优聘任9名镇村兼职团干。

紧跟党建步伐，持续扩大社会面组织“朋友圈”，县域内两新组织团支部共138个，较改革前增加38%，其中外卖快递、社会服务、户外拓展等新型青年群体中新建团支部11个；推动“校内+校外”少先队组织阵地覆盖面不断扩大，各中小学成立少先队社团124个，形成“青云文化”等特色少先队活动品牌10余个，打造了金泰阳研学实践基地、中小学生社会实践活动基地、中央少年红军文旅小镇等一批省市级红领巾校外体验示范基地。

2023年福建省红领巾先锋夏令营暨闽疆少年手拉手活动

实施队伍建设“筑基工程”，夯实基层组织根基，增强共青团先进性

实施团干部能力素质提升行动，对全县各级团干部、少先队辅导员分类分期开展培训，争取福建省红领巾先锋夏令营暨闽疆少年手拉手活动、第六期全省大学生创新创业工作团干部培训班在泰宁县举办，覆盖省内各高校团干部90余人次，有效提升团的干部队伍综合能力水平。

落实基层团组织书记述职评议考核制度，探索实行“双向述职”，并将考核结果与评先树优对应、与个人成长进步关联，大力宣传推广基层团建工作中的好经验好做法，提振广大团干部干事创业的“精气神”。2022年以来，考核优秀得到进一步提拔任用的团干部共6人。

深入开展“五四青年奖章”“两红两优”等评选活动，推动朱口镇第二中心小学三年级中队获评“2022年度全国优秀少先队集体”，四（1）中队获评“全国红领巾中队”称号；成功培育省级优秀团干1名、“红领巾奖章”四星章个人2名，另有11个青年集体及6名个人荣获市级荣誉。

实施组织联动“筑巢工程”，丰富青年工作载体，增强共青团群众性

发挥青创会、青年志愿者协会等社会组织优势，组织青年创业者以“实地调研+座谈研讨”的方式深入企业交流学习；组织机关青年党员、青创会党员参与“模拟政协提案”征集活动，共征集社会事务类、青少年成长类提案20余份，进一步凝聚青春力量，共添发展助力。

积极构建“互联网+”团建工作模式，对团员青年进行分类梳理，分别组建了乡镇、学校、机关企事业单位、志愿服务等青年网络社群10个，共吸纳团员青年1000多名；围绕县委县政府中心工作，持续深化志愿服务，累计组织300余名志愿者参加“沪动泰宁”上海地铁志愿宣传活动等大型活动10余场。

围绕助力高校大学生就业创业工作，组织开展“扬帆计划”暨“家燕归巢 筑梦泰宁”第五季大学生见习促就业活动，2023年共征集岗位782个，促成481名大学生报名参与、377名大学生上岗实习；持续推进爱心助学行动，积极争取“爱助成长”“希望工程”“圆梦行动”等项目19个，资助金额达40余万元，帮扶困境青少年50余名；联合开展“情暖八闽·关爱小蜜蜂”“爱心守护 青春护雏”等物资捐赠活动4场次，为青少年送去温暖希望。