未来国民党主席五点素质缺一不可

国民党主席补选已进入最后冲刺阶段，四人竞选，各显神通。然而，到底具备哪些素质的人当选，才能救国民党于生死存亡危急之秋？笔者以为：

首先，必须具备“桶箍”的能力。国民党已经“完全在野”（失去“中央”政权、“立法院”少数党、地方执政县市是少数），但仍有庞大的党员队伍（此次补选党主席有投票资格党员近35万，仍是岛内第一大党），这是国民党重新再起的基础。然而，最近几次选举已表明，国民党并未发挥党员的数量优势，不少党员没出来给党籍参选人投票，甚至还有人带枪投靠它党。选后，内讧仍未停止，除高层、派系恩怨未了，近期又再传“本土”与“非本土”、“主流”与“非主流”、“本省”与“外省”等争论杂音。显然，新任党主席的首要任务就是团结党内各股力量，尽可能化解、弥平纷争，让各路英雄团结一致，携手同心，共同为国民党的重生之路献计献策，贡献力量。至于那些不但不愿为国民党再起付出，反而继续吃里扒外者，则必须有壮士断腕之决心，早日礼送出党。

其次，必须具备“导师”资质。国民党当前之所以人心涣散，关键是长期缺乏中心思想，很多党员不知“为何而战”、“为谁而战”，个别党员只有“心中思想”，为了私利不顾政治诚信，长期“蓝皮绿骨”，关键时刻甚至改靠它党。这也使得国民党对有理想、有抱负者的吸引力大大下降，最终导致既有力量不断消耗，新生力量得不到补充，整体实力日渐下滑。因此，新任党主席必须提出一整套全新论述，为国民党擦亮招牌、重塑党魂、指明方向。当然，以前绿营就攻击国民党不“本土”、远离“台湾主体意识”，甚至蛊惑“中国国民党”改名为“国民党”，让两个“本土政党”竞争。这种论调已开始国民党内泛滥，近期就有人呼应。然而，国民党若真与民进党比“本土”，亦步亦趋，最终只会为民进党路线背书，进而丧失自我。因此，新论述出发点应是“立足台湾、紧靠大陆、面向世界”，要与民进党有区隔。

其三，必须是好的“设计师”。现在的国民党问题确实很多，党内也有不少检讨，包括道路选择、政策设计、组织重建、青年发展等一系列重大问题。然而，发现问题容易，解决问题很难。新任党主席不仅要找准问题，更要设计出一套清晰可行的方案，并一以贯之地推动，如此，国民党才可能真正重生。反思过去，尤其是马英九当家时，其实国民党的道路选择并无错，尤其是坚持两岸关系和平发展道路，只是落实推动仍有待加强。所推“改革”方案，诸多都符合台湾长远利益与“公平正义”诉求，但在设计或贯彻过程中与舆情民意结合不够紧密，有些甚至远离民意，最终好事办坏，引发民怨。至于组织建设与青年培养，更是大有可议之处，在此不再赘述。因此，新任党主席重新规划党务时，一定要有所甄别，千万不能把婴儿和洗澡水一起倒掉。全盘否定只会让国民党永无再生之机。

其四，必须是优秀“推销员”。在高度信息化的今天，再不能沉迷“酒香不怕巷子深”的旧思维。对国民党而言更是如此。平心而论，国民党有正确的道路选择，有很多立意不错的政策设计，有大量清廉勤政的人才储备，还有很多不离不弃的“忠贞党员”和铁杆支持者。然而，国民党的痼疾是，长期迷信组织力量而不善宣传，以至选举时总被民进党的“空军”（宣传系统）打败自己的“陆军”（组织系统）。2014年“九合一”选举时，更被“婉君”（“网军”，现代网络）打得一败涂地。因此，新任党主席在重构党务系统时，更应该充分重视媒体力量，要利用一切现代媒体平台，将国民党的理念、政策、人才等优势宣传出去，让党员有向心力，让传统支持者有凝聚力，重拾普通民众有信心。总之，新任主席应设法通过加强宣导，把迷失的党心、远去的民心重新找回来，让国民党重新魅力四射。

其五，必须是位好“教练”。国民党要想重生，归根到底还在人才。经过这些年，国民党早年培养或储备的“青年才俊”正走向凋零，而随着李登辉后期党内人才培养机制逐渐失灵（马英九时亦无明显改善），以致国民党当前出现了“人才荒”：新的领袖待发掘、优秀选战要寻找、青年才俊待显露。如果说这些台面人物并非仅靠组织力量就能培养，更需个人努力，那么，发现与培养基础型人才的则是新任党主席当务之急，包括：政策人才、宣传人才、组织人才等，尤其应善于在青年中发掘、吸收人才，没有青年就没有未来。只有党内人才济济，国民党才会遇到困难时不至手足无措，才可能在生死存亡之季快速找到重生之路。届时，新的领袖、中坚力量、后继力量自然就会如泉水自涌。说到底，新任党主席必须放下私心杂念，一心为党，一心为公，先做“造王者”，尔后才可能是“王者”，最后不仅可能续任至下一届，还可能代表国民党角逐下次“大选”。

总之，国民党要想走出当选困境，首先就必须选出一位好领导，而要想成为好领导，就至少必备以上五大素质，且“五位一体”，缺一不可。否则，再怎么更换党主席也难救国民党于水火。记住，国民党的重生最终要靠自己，而不能坐等对手犯错。（作者：党朝胜，系中国社科院台湾研究所研究员）