台当局必须正视人才外流的警讯

台当局必须正视人才外流的警讯，尽速制订各项人才优惠政策，吸引人才留在台湾

昨日“瑞士洛桑国际管理学院”（IMD）发布“2017世界人才报告”，IMD研究专家对台湾人才外流又无优势吸引外籍人才提出警讯。台湾《中央网络报》今日发表社论文章指出，台当局必须正视人才外流的警讯，尽速制订各项人才优惠政策，吸引人才留在台湾，尤其是要加快解决两岸关系紧张、“朝野”严重对立与经济发展堪忧的问题，如此才能吸引人才留在台湾，为台湾地区整体的发展贡献心力。

社论摘编如下：

昨日“瑞士洛桑国际管理学院”（IMD）发布“2017世界人才报告”，台湾在受评比的63个国家和地区中排名第23，针对这项研究成果，IMD研究专家对台湾人才外流又无优势吸引外籍人才提出警讯，值得台当局高度重视，毕竟人才是一切发展的基础。

一个国家和地区的整体发展，“法规”与制度固然相当重要，但制定“法规”与制度，以及执行“法规”与制度的是人才，所以人才对于一个国家和地区的整体发展更显得重要，国家和地区没有人才就好像等于人没有大脑、没有手脚一样，很难正常运作。

最近几年台湾无法吸引台湾人才根留台湾，甚至连岛外人才也无法吸引来台，究其原因除了经济成长趋缓、投资不振、消费疲弱、薪资停滞不前外，还有两岸关系紧张、“朝野”严重对立、经济前景堪忧等因素。

首先，就两岸关系紧张而言，自从去年“5.20”民进党执政后，由于不承认“九二共识”，破坏两岸政治协商基础，使得两岸和平稳定现状受到严重破坏，包括：两岸经贸、人员往来受到冲击，海基、海协两会中断交流协商等等。

也因为两岸关系恶化，导致台湾参与国际组织及其活动受到冲击，除了未获WHA邀请函外，台湾也无法参加“国际民航组织”（ICAO）与“国际刑警组织”（Interpol），同时也失去了几个多年的“邦交国”。在两岸关系持续恶化的状况下，人才是不可能长留台湾的。

其次，就“朝野”严重对立而言，民进党执政后，推动各项的对立政策，包括：“不当党产处理条例”造成政党的对立、“年金改革”剥夺部分退休人员应有的权利、“一例一休”形成劳资纠纷等等，在朝野关系破裂的情况下，民进党当局很难在台湾“立法院”通过相关的“法规”与预算来建设台湾，又如何能吸引人才投入台湾的发展呢？

除此之外，民进党执政后，造成台当局与地方当局的争议、台当局与民间的歧见等等，几乎每天都有民众上街头抗议，台湾社会弥漫着一股不安的气氛，试想台湾社会在这样不安的氛围下，如何能吸引人才来台呢？

第三，就经济前景堪忧而言，近几年台湾经济表现不佳，去（2016）年台湾经济成长率为1.5%，2017年全年经济成长预测为1.92%；2016年全年民间消费成长为2.14%。预测2017年全年民间消费成长1.75%；2016年全年固定投资（包含民间、台当局与公营事业）成长率为2.71%，预测2017年全年固定投资成长率为1.80%。在经济前景堪忧的情况下，台湾如何吸引人才投入经济发展呢？

总而言之，台当局必须正视人才外流的警讯，尽速制订各项人才优惠政策，吸引人才留在台湾，尤其是要加快解决两岸关系紧张、“朝野”严重对立与经济发展堪忧的问题，如此才能吸引人才留在台湾，为台湾地区整体的发展贡献心力。