新《劳动合同法》7月起施行 派遣工正式工将同工同酬

然而，工作时间越长，小周觉得越不对劲：办医社保的事被一拖再拖，至今无果；派遣公司还常将他们派遣到漳州、龙岩甚至更远的地方做苦活，即使加班再多，工资也不见涨；让小周更郁闷的是，他们还要定期向派遣公司交管理培训费。

“向以前的老乡和知道内情的工友打听，原来我们很多血汗钱都被劳务派遣公司吸走了。”小周告诉记者，劳务派遣公司像吸血鬼一样，太可怕了。

注册劳务派遣公司还得劳动部门许可

“劳动者更要学会拿起法律武器，维护自己的合法权益。”新修订的《劳动合同法》即将实施，为此福建凌一律师事务所的张平律师表示，这对广大劳动者来说是利好消息，此外他还对新政亮点进行了解读。

派遣工与合同工

应该同工同酬

过去：新政出台前，劳务派遣用工当中，不少被派遣的劳动者到用工单位后，比同单位的“正式员工”矮一头，同工却不同酬。

新政：新修订的《劳动合同法》中明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位同岗位的劳动者同工同酬的权利。报酬不再视劳动者是派遣来的或“正式”的而划分三六九等。

劳动部门不许可

不能经营劳务派遣

过去：以前，劳务派遣公司只要在工商部门注册就可以了，不用行政许可。

新政：注册劳务派遣公司门槛提高，注册资本由不得少于人民币50万元提高到不得少于人民币200万元。以后，劳务派遣公司要向劳动行政部门申请许可，经许可的，才能办理相应的公司登记。