最高14%最低3% 厦门发布2015年企业工资增长指导线

涨工资应向一线职工倾斜

市人社局表示，企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。

企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。

企业要按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则，建立职工工资正常增长机制，根据本市工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同，并报人力资源和社会保障部门审核备案。

觉得工资低，可要求协商

厦门市企业货币工资指导线并非强制执行，但是将为企业、员工进行工资集体协商提供指导。

如果您觉得自己工资偏低，又没有增长，可以向企业提出工资集体协商的要求。企业没有正当理由不能拒绝，否则员工可以向工会或人力资源主管部门投诉。

据悉，厦门有些企业的员工就等着工资增长指导线的发布，好以此为参考跟企业协商。在一些生产经营正常的企业，员工都是按工资增长基准线来谈的。

揭秘

指导线是怎么制定出来的？

企业工资增长指导线是如何制定的呢？

导报记者从厦门市人社局了解到，新的工资增长指导线，是综合考虑厦门市2014年经济发展状况和2015年经济社会发展预期目标，以及当前全市经济发展情况、物价水平、就业状况和工资增长幅度等因素确定的，并经省人社厅审核。

与去年相比，今年的指导线变化不大，基准线与上线都与去年保持一致；下线略有差别，去年为3.5%，今年为3%，主要是因为受到今年物价指数的影响。