节后工厂招聘以补充离职为主 招工同比少了三四成

“机器换人”减少用工需求

导报记者注意到，除了经济不景气，不少企业都在进行生产线的自动化改造，采取“机器换人”策略，也是企业减少招聘人数的重要原因之一。

厦门科际精密器材有限公司今年计划招聘200名普工，才几天时间，就已招到了130人。“我们企业今年改造完成后，生产线自动化率将达到70%，对于普工的需求将越来越少。”该公司现场招聘负责人齐小姐说。

齐小姐表示，越来越高昂的人工成本，以及前几年不断出现的用工荒，是促使公司下大力气改造生产线的原因。“一次投入，长期受益，人工成本和管理成本都大大降低。”

目前，市场上一名普工的月薪大约为3500元，在职时间长、干得好的甚至可达到4500元。与去年相比，平均涨薪了200元左右。

业内人士分析认为，随着中小企业用工需求减少、大企业不断自动化改造，今后，企业对会操作车床、机器的技术工人需求将加大，普工的求职空间将进一步缩小。

求职故事

不上夜班，工资少点也行

“到你们厂工作，要上夜班吗？”在新阳人力资源市场，厦门科际精密器材有限公司的展位前，18岁的姑娘小王一边翻着企业介绍册，一边问。“我们不上夜班。”企业招聘负责人齐小姐说。听到这个回答，小王很满意。“女孩子嘛，都不想上夜班。晚上是睡觉的时间，上夜班容易老。不上夜班的话，工资少几百元也可以的。”小王说。

小王今年刚满18岁，老家在云南，第一次出来打工。她有个堂姐在厦门打工几年了，小王就想，跟着堂姐还有几个老乡一起来厦门好了。

由于没有工作经验，齐小姐建议小王先干普工，月薪可以开到3300-4500元。不过，小王有自己的打算：“攒点经验，我想转去干评检，虽然压力大点，但赚得也多，还能学到东西。”

记者观察

企业缺工少了 工人返工率高了

走访多个人力资源市场，导报记者明显感觉到，今年，企业缺工数总体少了，对于招工，多数企业一改往年的着急心态，都淡定起来了。

例如，集美区的TDK，最高峰时用工数达11000多人，现在才剩下了7000多人。之所以不缺工，还有一个很大的原因，春节过后，工人的返工率相当高。“今年，我们的返工率几乎达到了100%。”鹏威卫浴招聘负责人说。“我们厂2000个工人，节后才6个人没来。”集美区一家大型企业有关人士说。

从统计数据看，以集美区为例，截至2月23日，返岗率最高的是华懋新材料，达99.6%；最低的为65%。平均达90%，相比去年的平均85%上升了5个百分点。