厦门电商高端人才缺口1万到2万 招人手段层出不穷

电商招聘会人气火爆。记者沈楠楠摄

海西晨报讯(记者 沈楠楠)节后的“用工荒”成为不少企业的头号烦恼，随着厦门电子商务的蓬勃发展，电商方面的人才紧缺尤为凸显。昨日，记者在“2016第二届厦门电商专场招聘会”上发现，不少企业都列出高端电商人才的招聘职位。厦门市电子商务协会会长吴小明表示，当前厦门电子商务高端人才的缺口达到了1万-2万人。

“当前厦门登记注册的网商约有3.7万家。”吴小明告诉记者，随着厦门电子商务的快速发展，电商人才紧缺问题日益凸显，电子商务企业招人难成为行业性难题，“尤其是管理、运营类的高端人才，以及专项技术人才，缺口很大。”

昨日，记者在招聘会上看到不少企业都列出了“产品总监”、“运营总监”、“电商渠道主管”等职位招聘高端电商人才。有企业招聘人员告诉记者，一方面，电商在厦门的发展相对于其他行业还是“小鲜肉”，成熟的企业比较少，熟知电商的人才也比较少；另一方面，当前电商企业越来越多，企业间关于人才的争夺也更加激烈。

此外，也有企业招聘人员表示，“招聘要考虑很多因素，有些求职者很有电商运营经验，但跟公司的理念不符，我们也很难将其招进来，所以说适合岗位的‘僧’不好找”。

此外，昨日记者也发现，当前电商企业对于“java工程师”、“网页设计”等技术类，以及销售类的职位需求量也很大。

为了吸引求职者，不少电商企业也是蛮“拼”的。据了解，昨日的招聘会除了有厦门本土龙头电商企业外，还有来自福州等周边的企业。一企业招聘人员告诉记者，为了招到合适的人才，他们多地招聘“连轴跑”，“刚刚从深圳回来”。

在颇受求职者关注的薪资待遇上，不少企业开出了月收入上万的高薪。厦门众道生活电子商务有限公司还给“运营总监”、“财务总监”、“技术总监”的职位开出了“工资+股权”的待遇。

昨日，记者也了解到，当前不少企业更加看重求职者的综合素质、能力。厦门欣维发进出口有限公司招聘人员告诉记者，“会关注求职者的学习能力、团队协作能力等‘软实力’，如果综合能力足够优秀，经验少些也没有关系，可以再培养”。

对于电商人才紧缺，电商企业除了外部招聘外，内部也在不断完善培训机制、寻求与高校合作等。吴小明表示，目前电商行业迫切需要政府出台相关扶持政策和配套人才补贴政策，吸引更多优秀人才来厦，对电商人才培训等给予扶持。