形成网络 建159个招聘点、8个招聘基地 欧阳昌向表示,厦门的大型用工企业有季节性、阶段性需求,光靠厦门的人力资源市场远远不够,要想使人力资源长久稳定,需要把人力资源开发的触角延伸到村居当地,建立长久稳定的招聘网络。去年,市人社局在外省建立劳务输出基地,目前在江西、湖北、四川、宁夏、甘肃五个省已经建立8个基地。 另一方面,以“就业大回归,建设新福建”活动为契机,积极在省内建招聘网络。目前,120多名厦门市人社系统闽西、闽北地区工作人员,在全省共联系了159名乡镇联系人,并在全省4个设区市建立159个以乡镇为中心、行政村为招聘点的招聘网络。 欧阳昌向介绍,下一步,市人社局将在人力资源源头开发上再发力,与这159个招聘网络的联系人签订协议,形成长期合作的模式。一方面了解企业用人需求,整理相关的企业招聘信息;另一方面将这些招聘信息发给当地的联络人,将厦门企业招聘信息送到他们身边,为厦门企业提供持续、稳定的人力资源,也为来厦务工的求职者提供更多的选择岗位。 招聘故事 市人社局信息化工作领导小组办公室副主任林金蓓: 被当成老乡在厦门的“亲人” 整个假期,人社系统参与的工作人员都在忙着挂电话、发微信、发资料,跟踪进展,分析情况,寻找办法。林金蓓的老家在三明尤溪县的福廷坑村,还没放假返乡,她就把百来份招工宣传材料寄回了老家,并提早与村干部建立了联系。回到老家,林金蓓在村里的入口、宣传栏、车站都贴上厦门企业招聘宣传的资料。 为了迎合年轻人的阅读习惯,林金蓓和当地村干部还建了一个求职微信群,把有求职意愿的老乡拉进群里,不定时发布招聘信息。这个春节,林金蓓都在忙着发微信、接电话,有些老乡直接打电话找她,咨询招聘信息和厦门就业政策的细则。林金蓓真诚的态度,让老乡放心。有些老乡还把她当成了在厦门的“亲人”,来厦找工作遇到什么困难就找她帮忙。 |
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