思明区所属企业、美国安费诺电子装配有限公司是全球最大的连接器制造商之一,近几年企业根据需求自主招聘储备人才,对人才的评价也着眼于人才对企业的贡献。 安费诺公司资深质量部经理王志刚告诉记者,企业重视专业技术骨干人才的引进和培养,工程师李杭从事的是信号完整性传输专业,企业看中他的专业发展前景,七年前把他“挖过来”并在工程前端开发领域培养锻炼,近几年李杭逐渐脱颖而出,成为企业的首席技术官,并且承担起企业新产品开发的重任。作为纳税大户企业的重点技术人才,李杭享受了落户厦门、子女择校就学等优惠政策,更加全身心地投入到工作中。 “思明区将人才评价‘话语权’交给市场,政府扶持资金也直接拨付企业,由企业按规定支配使用,极大地调动了企业的用人自主权,促进了企业对技能人才的培养。”王志刚说,企业对需要什么人才,需要提升哪方面的技术能力最具有“话语权”,企业可以根据实际情况制定人才评价标准,更加侧重考察个人的工作实绩和实际操作能力。近几年,企业的工程设计开发人才从20多人发展到目前约60人,建立起完善的人才梯队。有了强有力的人才队伍支撑,企业的年营业额从七年前的5700万美元提高到现在的1.67亿美元。 “人才不再以学历、职称‘论英雄’,企业给予高薪的即是企业认定的人才,即是政府应当扶持的人才。”思明区委组织部相关负责人介绍,思明区注重量体裁衣,创新标准选人才,根据区情和企业类型划定标准,将个人所得税(即薪酬)水平作为申报条件,让作为企业中坚力量的技术人才、中层人员不因为学历、职务的限制得不到扶持。同时,将贡献与奖励挂钩,对人才按其缴纳个人所得税区级留成部分的额度给予奖励,符合条件的人才还可申请购房补贴、租房补贴和子女就学政策,改变了以往政策的“平均主义”,在人才中形成良好的激励效应,真正形成人才向企业集聚,企业支持人才发展的格局。 政策领航,搭建起产业和人才集聚的“强磁场”。思明区的人才队伍不断壮大,目前全区共对接落户国家“千人计划”人才1名、省“百人计划”人才8名、市“双百计划”人才56名,拥有市区两级拔尖人才40名、台湾特聘专家6名、总部经济和重点产业人才163名、省市级教育人才近300名、文创人才逾730名,人才“引力”凸显,产业人才不断汇聚。 |
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