厦门市人社局围绕人才强市战略构筑人才高地

企事业单位进京揽才

高质量的招聘会吸引了不少优秀人才

首批技能大师工作室授牌

留学人员项目路演

招贤引才

今年重点做什么？

建立覆盖重点用人单位的人才网络和管理服务平台

建立基础数据库，在人才需求开发基础上加强就业岗位开发

建立人才住房服务机制，拓宽引才渠道

厦门日报讯（记者 何无痕）去年，厦门技术工人陈国信捧回了“中华技能大奖”，这一奖项含金量极高，是技能界的最高荣誉，获奖者被誉为“工人院士”；在第12届台湾专业人才对接会上，许多台湾人才专程飞抵厦门，并决定留厦就业；为了让在京学子在校门口就能找到厦门优秀企事业单位的工作，市人社局直接带去了厦门知名企事业单位，将厦门的招聘会搬到北京……健全人才机制、拓宽引进渠道、做好人才服务工作，围绕人才强市战略，市人社局积极推动建立有计划的市场配置机制，利用现有政策资源，帮助企业利用政策开发需求，加强储备，降低企业引进高层次人才成本，并对接企业用工需求和人才需求，加强精准服务。

据悉，截至今年1月底，厦门入选国家“千人计划”91人，省“百人计划”183人；市级拔尖人才434名，两院院士12人，享受国务院特殊津贴专家600多人，全市各类人才总量达到近80万人。

今年，市人社局将把需求开发作为日常工作做实做细，建立覆盖重点用人单位的人才工作网络和管理服务平台，把厦门籍大中专毕业生的回厦和在厦高校毕业生的留厦作为重点，建立基础数据库，在人才需求开发基础上加强就业岗位开发，加强供求对接促进和服务。并建立人才住房服务机制、拓宽引才渠道，支持企业充分运用现有的各种引才渠道、引才平台以及相关政策，促进企业高层次人才的引进，努力构筑人才高地。