厦门市人社局围绕人才强市战略构筑人才高地

【案例1】

拓展渠道 组织企事业进京揽英才

联动互动 人才需求开发成效良好

“短短一上午，就收到100多份求职者简历，这要开两三场校招才有这样的成果。” 为实现人才强市，吸引一流人才，助推厦门“五大发展”示范市的建设， 3月18至19日，市人力资源和社会保障局与市人民政府驻北京办事处在京联合主办“厦门市企事业单位在京专场招聘会”，将厦门的招聘会搬到北京，让在京学子在校门口就能找到厦门优秀企事业单位的工作。

此次招聘会共吸引了北京30多所著名高校1000多名应届大学生来应聘，收到1300余份简历，其中“985”“211”高校的学生比例高达76%，共达成意向200多人。

市人社局相关负责人介绍，此次招聘会是厦门外出招聘毕业生活动规模最大的一次，且参与的招聘单位整体水平高。为开发单位人才需求，为人才集聚创造条件，人社部门坚持联动互动，充分利用各类人才需求工作网络、工作平台宣传发动，多渠道推进厦门单位报名组织工作，人才需求开发成效良好，共组织了40家知名企事业单位赴京招聘，既有大型国企，也有厦门知名高校、医院和科研院所，还有许多互联网知名企业。

靠前服务 招聘单位可拎包进场

高质量的招聘会也吸引了不少优秀人才。前来应聘的毕业生大多是北京“985”或“211”高校毕业的学生，整体素质高。不少招聘单位表示，招聘会针对性强，求职者素质高，为企业吸收了许多优秀人才。仅集美大学一所高校就收到北大、人大等博士生简历30多份。值得一提的是，此次招聘会简化了流程，部分单位两天时间里即可完成资格筛选、面试、复试等招聘程序，在京的毕业生不用奔波就能找到工作，单位招聘成果相当于原来两三次校招的效果。

为了让更多招聘单位和求职者获悉招聘会信息，市人社局坚持联动互动，多渠道推进厦门单位报名组织工作。同时，驻京办依托北京厦门同学会，贴近在京学生需求，通过微信公众号和福建老乡群等多种形式开展宣传。

此外，主办单位和承办单位主动靠前服务，会场就近设在入住的酒店，提前统一布置好招聘单位的桌椅和易拉宝，提前印刷好招聘信息宣传手册，带到北京，由学生志愿者帮助发放，大大方便了招聘单位。招聘单位只要拎包进场就可以进行招聘，招聘的效率大大提高。同时为减轻招聘单位招聘成本，单位无需支付摊位费，还可按照“海纳百川”人才赴外招聘会的政策规定补贴差旅费。招聘单位纷纷希望能多举办这种高品质精品服务的专场招聘会。