厦门市人社局围绕人才强市战略构筑人才高地

【书记谈人才】

创新能力建设

积极引才聚才

市人力资源和社会保障局党组书记、局长 吴新奎

总书记曾指出，当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。在市委、市政府的正确领导下，厦门人才工作取得了积极成效。一是积累了一定规模的人才总量。至去年底，厦门人才总量近80万人，其中高级职称9.8万人，中级职称20万人；博士1.5万人，硕士9万人；高级技师4102人，技师10434人。二是保持了一定的人才集聚速度。每年吸纳高校毕业生在2.5万人左右、横向引进专业技术人才3000人左右。三是城市环境和人才政策具有一定的竞争力。特别是近年来厦门出台的“双百计划”“海纳百川”人才计划及“人才政策新十八条”，较好地发挥了引才聚才的导向作用。

市十二次党代会提出今后五年厦门的战略核心是建设“五大发展”示范市，要以实施创新驱动发展战略为动力，形成以创新驱动为主引擎的发展动力机制，建成具有较强国际影响力的区域科技创新中心，建设国家自主创新示范区，努力建成国家创新型城市。与服务和保障“创新驱动发展战略”实施的要求相比，厦门人才工作领域也面临每年集聚吸纳的人才规模数量较小、吸引人才的综合环境竞争力弱化、引进人才当年流失率走高、人才需求开发较滞后等一些突出问题。针对这些问题，人社部门将着力服务创新能力建设，在人才集聚、降低人才落地成本、人才综合服务上下功夫。

突出需求开发，为人才集聚和储备创造条件

坚持以用促引、以用促留。加快建立覆盖重点企业、高校、科研院所、众创空间、行业协会、产业园区的工作网络、工作机制、管理服务平台，不断延伸人才工作的服务区域和领域，为更高效、更有效地开发人才需求创造条件；主动对接国家自主创新示范区建设、经济领域、社会领域的人才需求，充分发挥企业、高校、研发机构在聘用人才以及储备人才方面的作用；充分发挥人力资源服务机构的中介作用，以健全完善的服务体系搭建大学毕业生到小微企业就业、创业的保障机制，带动人才进入和集聚，加快壮大人才规模总量。