多措出击做大做活“人力池” 厦门力破节后用工难题

春节长假后的首个周末，厦门人才市场迎来求职小高峰。 施辰静　摄

东南网2月19日讯（福建日报记者 林泽贵）年末岁首，招工成了许多企业的头等大事。与往年一样，厦门出现了节后“招工难”的问题。根据厦门市人社局节前的摸底统计，各区上报的251家500人以上重点用工企业总缺工16206人，约占企业用工需求总数的3.96%，比去年同期总缺工数还增加1090人。

在加强用工监测和需求申报，开展春节前后人力资源市场专项执法检查等基础上，今年厦门市人社局早早制定《2019年春节前后重点企业用工服务工作方案》，精准服务重点企业用工，通过校企合作、用工调剂、线上线下等多渠道招工等方式，加强劳动力源头开发力度，有效破解春节前后“用工荒”的问题，保障企业节后用工平稳。

节后缺工企业求“人”若渴

上月底，厦门动力市场与人才市场合并为厦门人力资源市场，能提供210个现场招聘摊位，为用人单位提供大中专毕业生等人才以及普通工人的线下招聘服务，求职者可以在一个地方找到各类岗位，不需要两处奔波。

自11日节后首次开市后，位于湖滨东路的厦门人力资源市场天天都有招聘会。但是，两个市场合二为一，也并没有为节后招聘带来多高的人气，始终未出现人山人海的场景。即便16日迎来的首个周末求职招聘小高峰，也给人感觉是“卖方市场”——来招聘的比来求职的还多。

以16日的招聘小高峰来说，超400家企业到场招聘，提供各类型岗位约2300种，需求人数约11000人；进场的求职者虽也比前几天多了不少，类别涵盖一线普工、技术类

人员以及应届毕业生等类型，但许多企业招聘人员还是直言冷清。

永丰馀纸业（厦门）有限公司一共只要招聘14人，其中一线普工10人，但招聘专员小沈在摊位前坐了一整个上午，也仅接待两三个咨询者。

为了抢夺人才，不少企业的老总甚至亲自上阵；有的企业招聘专员则主动出击，“混”到求职人群中寻觅人才。11日、14日、16日，记者在市场内随机逛，都被不少企业“争抢”。

“我自己是做技术出身，对技术岗位员工的要求比较了解，直接参与招聘有利于当面即时沟通。”亲自出马抢人才的厦门齐健科技有限公司总经理陈齐建说，好的人才难寻，他希望通过自己与求职人才面对面交流，既提高招聘效率，更表现了公司渴求人才的诚意。不仅如此，他给技术类员工的薪酬比去年提高10%。

一边是企业心急火燎地招人，一边却是应聘者不慌不急地观望。

来自四川的张俊林在人力资源市场连续逛了几天。在集美一家卫浴企业做产品开发的他，想转型从事跟计算机、互联网技术有关的行业。“我是抱着学习的态度来找岗位，否则现场岗位的薪资没什么特别吸引力。”张俊林说，即便是他有意向的两家企业，给出的薪资都比他现在每月的收入还低2000多元。

观望的不只是人才，一线普工也在观望。来自河南的小许逛了一上午，还是没能找到非常属意的工作。他说，厦门一线普工月收入在3500元到5000元居多，实拿到手的更低，很难存下钱。他打算再看几天，不行就回老家去。