厦门翔安：率先建立村居干部 报酬动态增长机制

翔安:

率先建立村居干部 报酬动态增长机制

厦门日报讯（记者 王元晖 通讯员 林瑞声）干得好，收入就多；干不好，不仅收入少，还可能被免职或辞退。厦门翔安近日在全市率先建立村居干部报酬动态增长机制。

今年，翔安将增加财政支出超2000万元用于提高报酬待遇。其中，农村主干年人均增加2.38万元，增幅54.1%；城市社区主干年人均增加2.8万元，增幅45.2%；“一肩挑”主干按正职岗位的1.2倍标准发放月工资或补贴；村（居）务监督委员会成员年人均补贴1.4万元。

依据翔安区农村居民人均可支配收入年增幅，该区还将对村（居）干部基本补贴或基本工资进行科学划档，明确村（居）干部在“两委”岗位工作每满2年且考核均为合格以上（含合格），其月基本工资或基本补贴相应晋升一个档次。

此外，今后在翔安，镇街每半年将对村居干部进行一次考核。根据考核情况，评定村居干部年度优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，分别按照基数的150%、100%、50%、0%发放年度考核奖；连续两年考核不合格的，给予免职或辞退。