厦门翔安大嶝街道抓实抓细监督，让“小微权力”阳光运行

翔安区大嶝街道全力抓实居务监督，完善基层社区全覆盖、常态化监督格局，涌现出以小嶝社区、嶝崎社区等为代表的一批优秀社区——

抓实抓细监督，让“小微权力”阳光运行

小嶝社区居务监督委员会向居民了解对近期居务的意见建议。

东南网7月2日讯（记者 陈挺 通讯员 林瑞声 陈景赐 李虎平 文/图）小到保洁员招聘这样细小繁琐的社区工作，大到工程施工监督、财务核算这样的社区大事，全部都置于社区基层组织的整体监督、规范运行之中——大嶝街道9个社区居务监督委员会的这些建设实践，是翔安区基层农村工作阳光运行的一个生动缩影。

从去年村（居）换届以来，翔安区大嶝街道认真贯彻落实区《关于在全区农村基层组织推进“1152”工作机制的实施意见》和《关于进一步加强和规范居务监督工作暂行办法》文件精神，大力抓好社区居务监督委员会建设，着力完善基层社区全覆盖、常态化监督格局，让基层“小微权力”在阳光下运行，打通了基层社区全面从严治党的“最后一公里”，成效显著。

保洁员招聘“大动干戈” 折射居务监督公正公开

今年2月，大嶝街道嶝崎社区公开招聘卫生保洁员。

“我们家庭收入也比较低，儿媳报名参加社区这次保洁员招聘，为何没被聘用？”2月27日晚，居民蔡建德向社区反映。

过去，曾有居民向进驻大嶝的区委巡察二组反映，社区卫生保洁员有部分是“两委”亲属或相关人员，社区低收入人员或失业人员未能参与保洁工作。社区对此高度重视，召集原社区保洁员会议，通报情况，并决定重新招聘保洁人员。

社区居务监督委员会主任蔡忠利耐心地向蔡建德介绍了这次社区保洁员产生的过程：社区广播全体通知；然后召开由社区“两委”、居务监督委员会参加的会议，酝酿、筛选后，发现43个报名者有10个超过规定年龄，对符合条件的33人再逐一对比评定，首先从低保户、困难户、病灾困难户先聘用，最后再从报名人中逐个对比谁比较困难而最终确定。

在听到这番解释后，居民蔡建德表示理解支持，也心悦诚服。

蔡忠利说，社区还要积极做好原保洁员的思想工作，争取她们的理解和支持，严格按照招聘标准，认真审核、监督招聘资格，讨论整改方案，公平公正对待每个人、每件事，努力把居务监督工作做得更好更实。

这么小的一项社区事务都做到如此公正公开，这背后，是居务监督机制日趋成熟，履职能力、工作主动性积极性和责任意识大幅提高的推动使然。

大嶝街道以去年村（居）换届选举为契机，辖区9个社区居务监督委员会主任均由社区党组织纪检委员兼任，重规范求实效，重点抓好“五个一工程”（一支过硬队伍、一部制度规定、一个公开平台、一套工作机制、一个办公平台）；探索“1+X”模式，试点社区先行先试并逐步推广；投入30多万元完善试点社区硬件配套。

在这样的持续发力下，监督、公开、考核、值班、例会等一套秩序井然的工作模式科学运转起来，以居务监督工作手册为履职依据，以工作制度规范工作流程，克服“不会监督、不敢监督”的问题，监督社区“小微权力”规范的机制悄然形成，监督效能逐步提升。