厦门自贸片区：求新求变，只为你来

自挂牌成立以来，厦门自贸片区始终坚持优化人才引进和集聚软环境，为打造自贸试验升级版提供坚强的人才保障和智力支撑 

求新求变，只为你来 

此次改革开辟了航空维修产业人才职称评定“绿色通道”。图为新科宇航的技术人员在维修飞机部件。记者 施辰静 摄

东南网12月24日讯（福建日报记者 廖丽萍）立足自贸区建设需求和产业发展特色，打造重点产业平台，重点引进11类紧缺人才；持续发挥先行先试优势，推动人才体制机制创新；健全完善对台人才政策等措施，在促进两岸人才交流合作的模式、领域、渠道等方面不断取得突破……日前，厦门自贸片区相关负责人做客厦门市人民政府网在线访谈，介绍厦门自贸片区人才需求、人才激励相关政策及特点。

作为改革试验田和政策新高地，厦门自贸片区自挂牌成立以来，始终坚持优化人才引进和集聚软环境，推动人才政策落实到“最后一公里”，为打造自贸试验升级版提供坚强的人才保障和智力支撑，为厦门人才工作改革探索新路。

重点引进11类紧缺人才

人才是促进高质量发展的重要支撑，厦门自贸片区围绕“精准”二字做文章，在人才培育引进的过程中，将重点落于自身战略定位和产业发展实际而产生的人才需求点。

2016年9月，厦门自贸片区根据产业发展需求梳理出《厦门片区重点产业紧缺人才引进指导目录》，涵盖金融服务、航运服务、信息服务、商贸流通、文化服务、总部经济等现代服务业和航空设备维修、新材料新能源、电子信息、精密电机等先进制造业领域的共11类重点产业紧缺人才。

近年来，厦门片区着力打造航空维修、进口酒、跨境电商、集成电路、融资租赁、文化贸易等12个具有厦门优势特色的重点产业发展平台，在推进新业态发展、新平台建设的过程中，迫切需要大量的产业人才来支撑。

“自贸区是改革开放的高地，也应是人才高地。”厦门自贸片区党工委委员、管委会人力资源局局长陈燕彬表示，厦门自贸片区在省市人才政策体系基础上，进一步叠加片区内专享的人才激励政策，来满足自贸片区建设发展的需要。

2015年8月，厦门自贸委启动第一批海内外专才招聘工作，选拔4名专才充实自贸试验区的工作力量。之后，又开展两批次专才招聘工作，分别引进国际贸易、金融创新、物流、对外联络、集成电路、融资租赁、信息化管理、产业招商方面的专业人才。

此外，厦门片区还围绕自贸试验区建设的重点领域，聘任一批在自贸区研究、国际贸易、航空航天、航运物流等方面具有相关专业背景和实践经验的国内外专家、团队，担任自贸区建设顾问，定期组织开展调研、承担招商推介任务及提供咨询建议。

“为加速人才培养和落地，我们做了大量的工作，特别是组织走访‘三高’企业、上门服务、强化培训，做好政策落地的‘最后一公里’工作。”陈燕彬说。