漳州启动公立医院改革 院长实行聘任制

漳州启动公立医院改革

方案昨公布，公立医院拥有更多人事自主权，院长实行聘任制

东南网5月8日讯（海峡都市报记者 林深圳）今后，漳州市公立医院的院长，将不再是“铁饭碗”，院长由同级政府聘任，工资实行年薪制，由基础工资和绩效工资组成，绩效工资根据绩效考评结果发放。

昨天，漳州市政府公布《漳州市公立医院综合改革实施方案》，漳州拟从公立医院管理体制、人事制度、药品采购配送等方面，多方位推进公立医院综合改革。

而今年上半年，漳州市医院、龙海市和南靖县的公立医院，作为人事薪酬改革试点，实行院长年薪制和体现医技人员劳务价值的薪酬制度。明年1月份，漳州市有关部门将对上述综合改革成果进行评估。

改革焦点1

管理体制

院长实行聘任制 按绩效领年薪

根据改革方案，政府将成立市、县公立医院管理委员会（以下简称“管委会”），该管委会主任由同级政府领导担任，管委会是公立医院综合改革工作的领导和管理机构，负责公立医院的发展规划、资产、财务等方面重大事项实行决策和监督，组织协调推进公立医院改革。

该管委会制定公立医院院长任职资格、选拔考核、任期目标、绩效考核等方面的管理制度，提出公立医院院长人选，按干部管理权限报批后，由同级政府聘任。组织对院长、总会计师任期目标和年度目标的考核。

公立医院院长薪酬由同级财政部门负担，实行年薪制，由基础工资和绩效工资组成，绩效工资根据绩效考评结果发放。考核结果与院长聘任、奖惩和医院财政补助、医院总体工资水平等挂钩。