漳州市人大到芗城区调研社区工作者队伍建设情况

6月27日，漳州市人大常委会党组书记、主任李东河带队深入芗城区，对漳州市社区工作者队伍建设情况进行专题调研，强调要积极选优配强队伍力量、拓宽职业发展通道、优化薪酬保障体系，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，不断充实壮大社区工作者队伍，为高质量推进漳州现代社区建设提供有力支撑。市人大常委会副主任沈茂欣、区人大常委会主任曾勇平参加调研。

调研组一行先后前往西桥街道延安社区、南坑街道群裕社区、通北街道湖内社区等地，通过实地察看、听取汇报、抽查资料、座谈交流等方式，详细了解我市社区治理经验亮点、社区工作者队伍建设情况等，就存在的问题和困难进行交流探讨，并表示将对收集到的意见建议认真梳理归纳，写进调研报告，向市委报告并反馈给市政府及有关职能部门。

调研组强调，社区工作者是社区治理的实践者，也是基层群众自治的组织者，是打通党和政府联系服务居民群众“最后一公里”的重要一环。要以规范标准选聘人，严把“入口关”，切实把文化程度较高、善做群众工作、热心社区服务的优秀人才选聘到社区工作者队伍中。要以提高待遇留住人，努力从政策机制上破题，加大财政补贴力度，推动构建科学合理、公平公正、注重激励、动态增长的社区工作者薪酬制度，切实提升社区工作者的获得感、成就感。要以事业发展激励人，加强对社区工作者队伍的考评管理，对于表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的社区工作者加大荣誉倾斜力度，对综合评定符合负面清单情形的坚决予以清退，真正实现干好干坏不一样，进一步提振社区工作者干事创业精气神。要以优化环境凝聚人，为社区工作者提供舒适便利工作场所，营造全社会关心关爱社区工作者的浓厚氛围，提高社区工作者的社会认同度和职业荣誉感。要以健全法制管理人，建立政策制度体系和长效工作机制，为社区工作者提供法治保障，更好发挥社区工作者在社区治理中的重要作用，全面提升社区治理能力和公共服务水平。（林汉坤）