每年两亿专项资金 四大亮点全省首创种下“梧桐树” 吸引“金凤凰” ——我市出台系列人才政策文件解读之一

人才总量偏小，高层次人才紧缺，人才结构不优，优秀人才流失——这是闽北人才的现状。

如何破解人才发展瓶颈，完善人才“引育留用”政策，推动人才“第一资源”向山区集聚，向基层下沉，为“再上新台阶、建设新南平”提供智力保障和人才支撑？日前，南平市委、市政府研究出台了《关于加强南平市人才工作的十条措施》等6份文件，明确提出要综合运用安居工程、人才资助、岗位津贴、项目和平台支持等政策，有计划、有重点地引进一批高端人才、培养一批本土人才。

设立人才专项资金，每年统筹资金不少于2亿元并保持年增长10%以上；2017年计划招聘乡村医生、乡村教师和乡镇紧缺急需专业技术人才共500名，给予7万或10万元的安家补助和相应住房保障；计划5年内评选100名“创业之星”，一次性给予最高100万元的资金支持和政策扶持……一条条具体政策，体现了南平市以更“实”的举措、更“活”的机制、更“优”的环境引进人才。这些政策当中有四大亮点为全省首创。

亮点一：人才工作领导小组实行“双组长”

为推动党政一把手抓第一资源，南平市将实行“双组长”制，即由市（县）党委书记担任第一组长，市（县）长担任组长，同时，市（县）党委副书记担任常务副组长，市（县）党委常委、组织部部长和分管工业、人社、科技、金融、卫生、教育等工作的副市（县）长担任副组长。通过该举措进一步健全完善人才工作领导小组运行机制，形成党委统一领导、部门各司其职、社会力量积极参与的人才工作格局。

根据政策要求，进一步强化力量的人才工作领导小组要在推进全市人才工作和人才队伍建设，统筹协调全市人才培养、引进、使用、激励、保障、流动等工作中发挥好主导作用。

亮点二：集成式支持100家重点企业引才

支持100家企业设立首席科技官

在重点产业上，只要符合南平市重点产业发展方向，且年销售额增长高于同行业平均水平的成长型企业，根据企业规模和人才层次，由市级人才专项经费按其实际支付的人才引进费用、薪酬待遇、住房保障、生活补助、教育培训以及平台载体建设等方面经费的60%，分别给予年最高300—5000万元额度的集成式支持，同一企业可最高连续支持3年。每年重点支持20家企业，力争5年内引进培养高层次人才（团队）100名以上。