明溪县消防救援大队持续助推队伍正规化提档升级

东南网9月14日讯  正规化建设工作以来，明溪县消防救援大队坚持以突出制度化建设、精细化管理、智能化支撑、人性化关爱、常态化抓建为工作目标，牢固树立“因地制宜谋发展，围绕问题求突破”的工作思路，聚焦队伍“战备、训练、工作、生活”四个秩序，以明确的创建目标提升队伍管理成效，创新基层消防治理模式，扎实推动正规化建设工作全面提档升级，全面推进落实“两严两准”建队标准。

强根铸魂抓党建 组织建设有温度

明方向定举措。大队党委以“突破难点、争优创先、全面发展”为总基调，精心研究推进方案，明确正规化建设工作在党委会上“定期议、时限推”，定期召开行政办公会，听取情况汇报，明确阶段工作目标，博采众长提出队伍正规化建设“最优解”，力求正规化建设实现正规有序、多点开花。

强共建定格局。深入探索党建联盟建设新模式，推动雪峰消防站党支部与地方单位构建“资源共享、开放互动”的党建新格局，先后与县税务局、县总医院、中行明溪支行、福建省海丝数字科技有限公司等单位签署共建协议，在联合消防宣传、医疗通道、应急救援三维建模运用等业务上深度融合。

敢担当定作为。对标“主力军、国家队”，干部自觉发挥“头雁”效应，带头干、亲自干，聚焦基层消防治理“最后一公里”，推动成立全省首个基层消防治理服务中心，经验做法被国家消防救援局通报表扬并全国推广。

凝心聚力抓教育 思想建设有深度

学思想强党性。深入学习党的二十大精神，紧紧围绕“牢记领袖训词、永做忠诚卫士”，扎实开展专题授课、专题研讨会。

学理论筑信仰。灵活教育形式，以随机进操场、进教室、进班级、进家庭等模式，检验教育成果，覆盖教育盲区；每月开展经常性思想教育、谈心谈话，建立重点人员“动态管理教育台账”和帮扶转化机制；邀请国家心理咨询师来队开展心理健康教育；邀请公安民警来队开展反诈、交通安全宣传教育专题授课；充分利用“消防网络学院”“干部网络学院”“全民消防学习平台”等载体，深入学习各项消防理论知识。

学党史守初心。前往滴水岩红军战地医院旧址，回溯革命历程、赓续红色血脉。

从严从实抓队伍 规范管理有力度

抓实管理机制。规范完善职责清晰、奖惩分明的量化管理机制，将一日生活、队容风纪、内务卫生、训练考核等方面入手进行量化管理。

抓严制度落实。切实将扁平式、精细化理念渗透于正规化建设过程，严格遵守一日生活制度、严格作息时间、严格消防救援人员行为，常态化开展作风纪律抓建，做到内外兼修、形神具备，以条令纲要为抓手，从队列素质提升为突破口规范日常养成。

抓细工作责任。建立健全队伍管理教育工作责任制，将队伍日常管理作模块化分类，责任到人，从工作运行、营区管理、内务设置、安全管理、车辆管理、证件与印章管理等方面，有序推进队伍工作秩序规范化。

多管齐下抓文化 凝聚共识有速度

大队依托得天独厚的属地文化资源，深入根治营区文化，融入训词精神和战斗精神，以文化长廊、楼道装饰为载体，传承红色基因和优秀传统文化，紧紧扭住思想“总开关”。同时，提炼队魂文化、抓好廉洁文化、弘扬红色文化、培育战斗文化、提升党建文化、筑牢安全文化。

无微不至抓保障 关心关爱有广度

为进一步打造拴心留人的工作环境，大队以实实在在的举措不断激发指战员干事创业的激情和活力，提升“以队为家”的归属感。

正规化建设没有“完成时”只有“进行时”。下一步，大队将继续坚持“基层至上、指战员至上”的理念，锚定目标，趁势而为，提振精气神，凝聚正能量，开拓创新、勇毅前行，推动队伍正规化建设工作做实、做细、做深，向更高水平、更深层次、更广领域发展。（明溪县消防救援大队供稿）