莆田市在全省率先破解公立医疗机构招聘难题

由于招聘程序复杂等因素，莆田市公立医院缺编严重，直接影响群众就医。为此，莆田市在全省率先破解公立医疗机构招聘难题——

有了自主权，人才快快来

东南网5月26日报道（福建日报记者　陈荣富）

近日，莆田市组织人事部门已核准实施市卫生局拟定的2014年度《医疗卫生机构紧缺人才招聘指导目录》，这意味着该市公立医疗机构可根据目录涉及的临床医师、急诊医师、重症医学科医师、影像超声技师及中医师等岗位，实行公开自主招聘。

近年来，伴随着医疗卫生设施的改善及病床数量的逐年增加，医疗人才短缺日益凸显。“造成人才紧缺的一个重要的原因是人才招聘工作程序复杂、医疗卫生主管部门及公立医疗机构不能自主招聘。”莆田市卫生局长张亦兵说，医院不能自主招聘，造成“想招的招不来、想去的也去不了”的两头落空的局面。目前，莆田全市县级医院、基层医疗机构空编率达29.14%。

让人才进得来

为破解公立医疗机构招聘难题，今年3月，莆田出台由市委编办、公务员局和卫生局联合制定的《关于支持公立医院改革、简化人才招聘工作的意见》。意见规定，招聘紧缺人才和优秀人才无需通过常用的报名、考试、按比例录取等程序，直接由用人单位考核招聘。

紧缺人才是指全市包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心及精神病院在内的公立医疗机构急需的临床医师或影像医技师；优秀人才不再仅限于高层次的专家或博士，全日制普通高校应届和往届毕业生（含已就业的）以及知名医学院校优秀本科毕业生，也纳入招聘范畴。与高层次的专家或博士一样，用人单位只要向主管部门上报招聘方案后，就可采取直接考核的方式聘用。

“基层卫生院最缺临床医师，如果按过去做法，招聘的条件起码是大学本科，但实际上，有几个本科大学毕业生愿意去？”张亦兵说，如今降低学历要求，只要有全日制大专的文凭也可报名了。同样，受学历限制，基层卫生院甚至市县区公立医院的影像超声医（技）师也难以招到，空编率较高，现在也降低学历要求，只要是大专学历的就可直接考核录用。

让人才留得住

5月9日，北京协和医学院的一位博士正式到莆田市第一医院报到。至此，该院共从省内外引进2位专家、7位博士和200位医学硕士研究生。

“引进人才，就得在工作和生活方面给予优待。”莆田市第一医院人事科长吴元哲说，该院除了按莆田的相关规定发放安家费外，还为每位引进的专家或博士提供一套120平方米住房，并在工作方面提供各项便利。

如何进一步留住人才？“除优先解决引进人才配偶就业等措施之外，他们最为关心的职称评聘问题也可得到解决。”张亦兵说，这也是莆田公立医院改革的一个亮点。按这次人才招聘意见，医院引进具有博士学历或正高级职称的卫技人才，其职称聘用不受单位职数限制，超出核准数的，可先聘用，然后再按规定程序补报特设岗位。

“补报是临时应急措施，最根本的还是调整医院岗位设置结构比例。”市人事管理部门相关负责人介绍，这次简化医院人才招聘的一个配套措施就是调整市直及县区公立医院的岗位设置结构比例：市直公立医院的高级、中级、初级岗位之间结构比例从2∶4∶4调整为2.8∶4∶3.2，县区（管委会）级公立医院的高级、中级、初级岗位之间结构比例从0.8∶3.5∶5.7调整为1.8∶4∶4.5。

“中高级岗位的职数多了，职称评聘不成问题，解决了引进人才的后顾之忧。”莆田学院附属医院负责人说。

编后：大城市的大医院人满为患，而基层医院往往门前冷落，原因之一就是基层医院缺乏优秀医生。好医生不愿待在基层、农村，使不少农村患者不得不舍近求远，感叹“生不起病”。今年3月，国务院确定今年深化医改的重点，其中之一就是要加快公立医院改革，为患者就近就医创造条件。为让优秀人才进入公立医院，莆田市简化人才招聘程序、优化人才工作生活条件等做法值得肯定。诚然，医疗改革任重道远，但只要始终把群众利益放在首位，大胆探索实践，医改的阳光就将越来越多地照在患者的身上。