创新机制,成就社区“文明一枝花” 福建日报记者 段金柱 “昔日纸褙军门前,今日文明一枝花。”这是福州市军门社区十多年间的变化。改变和提升的,不仅有硬件环境,更有社区居民生活的舒适度、幸福感。 变化得益于各级各部门的支持,也得益于以社区党委书记林丹为“领头雁”的社区工作者的探索和奉献。军门社区率先探索的“135”社区党建工作模式,已在福州全市所有社区推广。 “135”模式之所以有力有效,关键在于通过机制创新,找到了解决做好社区工作的三个核心问题——谁来领导、如何组织、怎么服务的钥匙。省委常委、福州市委书记杨岳说,“135”社区党建工作模式是加强和创新社会管理的重要举措,是夯实基层基础工作的有力抓手,有利于全面提升社区党建科学化水平,建设更加优美更加和谐更加幸福的省会中心城市。 人们生活在社区,渴望有舒心的环境、便捷的服务,有表达诉求和解决问题的通畅渠道。满足这些期待,关键是保持服务的持续性。因为,老百姓最怕“一阵风”。 “135”模式恰恰规避了“一阵风”,为更好地服务社区居民,提供了最大的可能。因为,铆住了“机制”和“人”这两大抓手,实现常态化、长效化,就能促使服务举措和承诺之言真正落地,从而杜绝口惠而不实。 除了党代表工作室、“便民服务日”、“你说我想社区办”等平台或举措,福州市一些社区还创新推出了“四点钟学校”、居家养老服务站、青少年事务服务中心等创新举措,在更好地打通联系和服务社区群众“最后一公里”上,发挥了重要作用。 前不久,习近平总书记考察福州市军门社区,对做好社区工作提出了更高要求:要多想想如何让群众生活和办事更方便一些,如何让群众表达诉求的渠道更畅通一些,如何让群众感觉更平安、更幸福一些。 这为深化“135”模式,做好社区工作提出了更高的目标和要求。1 1月7日,福州市专门召开学习贯彻习近平总书记考察军门社区重要讲话精神、深化“135”社区党建工作模式会议,对此进行了部署。 目标更高,需要进一步提升完善的必然更多。比如,问题意识够不够,社情民意、群众诉求收集和解决得如何?与共建单位的交流沟通够不够,社区资源有没有真正整合,使其得到最大化利用?网格化管理过程中,网格虽已划分好,但责任是否落实到位了? 身在“有福之州”,让每个社区都成为“文明一枝花”,是福州市民的共同期待。“135”社区党建工作模式已经在发挥重要作用,我们期待它能更加给力。 |
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