送餐骑手“火热”中藏隐忧 无视交通安全维权意识淡薄

忽视人身保障维权意识薄弱

这样一份让众多送餐员情愿忽视或无视交通安全的工作，在人身安全方面又能为他们提供哪些保障呢？

“我们先干一段时间，然后一批一起去公司签合同。”某外卖配送公司一名薛姓送餐员告诉记者，他与公司签订了劳动合同，公司给他们购买了意外保险，但他并不了解具体保额，同时公司并没有为他们缴纳社保。“有意外险，但具体情况要问公司，我也没细看过。”在另一家外卖配送公司工作的送餐员小马告诉记者，固定员工与公司签订用人合同，没有医保等保障，更不要说工伤保险。

像小马这样对保障“不在意”的送餐员并不是少数。“不是有交商业保险吗？其他保险我不懂，只要能按时拿到工资就好。”“蜂鸟配送”工作人员小王如是说。

律师：

不给送餐员办社保违法

福建亚嘉律师事务所律师孙文锋表示，社保是退休后每月发放的常态社会保障，是员工的基本权益，劳动合同法明确规定必须缴纳。企业和个人签订了用工协议，发放工资就建立了劳动关系，企业就必须为员工缴纳社会保险，否则视为违法。意外险则是公司避免车祸之类伤害的偶发性保障，出资人是公司，投保人一般是员工。

至于企业能否扣除快递报酬，孙文锋表示这涉及到几个问题。首先，这个制度属于公司规章制度，若未经员工确认是无效的；其次，还要看这个制度是否合理。比如制度中规定了超时赔付，则要看这个时间限度是否符合行业规范或常识。此外，这个制度如果违反法律强制性规定，比如扣除后劳动所得低于最低工资，也应视为无效。