调查显示：58.0%受访打工者愿意尝试创业

33.0%打工者觉得落户创业等政策对自己有帮助

李波在实习时去过深圳，那个城市让他难以忘怀，经济发展快、开放度高，他总记得下班后吹着海风走在大街上的日子。李波的老家在湖北宜昌，虽然家乡的山青水秀让他眷恋，交通也越来越方便，但他还是想趁年轻在大城市闯一闯。

调查中，当问到“你愿意在家乡附近的中小城市或城镇落户吗”，35.2%的受访打工者表示愿意，16.1%的打工者不愿意，30.8%的打工者表示不好说。17.9%的打工者表示“已经落户了”。

欧普照明江苏招募负责人丰彪，已经帮助多名基层员工成功落户。“我们的厂区刚从广东搬迁到江苏，如果不解决基层员工的后顾之忧，肯定会影响公司运转”。当然，员工要落户也要满足条件：厂龄较长、在公司举办的技能大赛上获过奖等。此外，公司在帮助员工子女入学上也下了很大功夫，对高层和基层员工一视同仁。

调查显示，33.0%的受访打工者觉得现在的落户创业等政策对自己有帮助，29.5%的打工者认为没帮助，35.1%的打工者表示“不好说”。

家乡什么样的变化会吸引打工者回去？排名前三的是：收入提高了(28.7%)、就业机会多了(28.3%)、交通方便了(27.6%)。接下来依次为：创业环境变好了(22.3%)、文化生活丰富了(16.8%)、社保完善了(15.0%)、更有活力了(14.2%)、干净整洁了(13.1%)、电商发展了(12.1%)。

城市怎样才能留住人？43.5%打工者首选提供职业技能培训

“想要发展更好，想要技能培训”是李波的新年愿望，他在工作之余学习了工业设计等软件，也在看有关建造师考试的专业书籍。

丰彪认为，公司要为基层员工提供明确的发展通道，才能让他们安心工作。欧普是通过内部培训提升员工能力，每年有两次评估提升的机会，这样很多老员工都留了下来。“政府能做得更多，比如开展更契合企业实际的培训，提供更多社会保障给打工者安全感，简化落户政策审批程序。”

城市创造什么样的条件才能让打工者留下来？43.5%的受访打工者指出是提供职业技能培训，40.5%的打工者希望享受和城市居民一样的养老、生育等社保待遇，30.9%的打工者期待能申请住进保障房或公租房。

其他还有：解决子女在身边上学的问题(28.8%)，有和企业进行工资谈判的渠道(27.1%)，实现社保转移接续(24.7%)，消除社会歧视(21.9%)，进一步放宽落户政策(21.4%)，多提供有趣的社会活动(19.7%)，娱乐活动的消费降低(19.2%)，企业解决用工短期化问题(17.4%)，能在工作城市参与选举(9.1%)等。

“打工者也应该有自己的双选会。”刘延发现，很多人外出打工怕上当受骗，而企业在用工高峰期又招不到合适的人。政府应该搭建相应的平台，增加企业和打工者互选的机会。他建议在火车站设立招聘会，火车站的人群集中性和流动性非常大，有的人本来要拿着行李去外地打工，看到当地的招聘会可能就不走了。政府可以设置企业审核机制，给企业提供招聘场地。

2015年，受访打工者对生活有什么期待？排在前三的是：增加收入(61.3%)、学习新技能(43.3%)、结婚(27.9%)。

他们的期待还有：创业环境更好(26.6%)、物价稳定(25.7%)、平等享受社保福利(24.7%)、买上房(20.2%)、看病方便便宜(19.6%)、食品安全可靠(18.2%)、文化生活丰富(15.4%)、找政府办事更容易(15.0%)、污染得到治理(13.6%)、老有所养(13.5%)、孩子教育得到解决(12.0%)等。