待遇留人,感情留人 政府企业在行动 5月1日起,东莞再次下调雅园新村公租房租金标准。对于新就业无房职工和在东莞稳定就业的外来务工人员,租金由现行每平方米12元调整为7元,下调幅度高达40%。“太动心了。”来自湖北的新就业职工黄健,听闻租金下调的好消息兴奋地说。 黄健大学毕业后来莞工作3年,一直借住在姐姐家。最近,姐姐的小宝宝就要出生了,再加上上班不便,他正到处找房准备搬出来。“这个消息对我来说太及时了。” 随着用工形势的变化,外来务工人员的需求也发生了很大改变。“按照马斯洛需求理论,过去‘60后’‘70后’务工者是先满足生存需要,再想别的,打工主要是多挣钱;而现在‘80后’,特别是‘90后’年轻务工人员,在就业中希望的是五个层次的需求同时满足。”智通人才外包公司市场部经理董雪雄说。 为了稳住外来工群体,珠三角城市也在力所能及的范围内,分步骤、分阶段地为外来务工人员提供更好的公共服务,在教育、住房等方面着力颇多。 东莞市通过购买民办教育学位的办法,进一步扩大随迁子女接受免费义务教育的受惠面。今年计划购买5600个学位,其中小学3600个,初中2000个。在“十三五”期间,每年增长20%。 而在广州,首次面向来穗务工人员的公租房,也从5月19日开始正式接受网上预申请。本次推出公租房房源共600套,来穗时间长、稳定就业的中低收入务工人员,以及高技能人才或受表彰、获荣誉称号的务工人员被纳入保障范围。 户口是外来工安身立命的基本保障。2015年7月7日,广东宣布,每年让100万外来务工人口落户。到2020年,将有1300万流动人口落户广东,其中包括700万外来务工者。 企业也在行动。近年来用工紧张的形势让企业更主动地提升待遇、优化工作环境,以事业留人、感情留人。以纯集团除了为员工开出较高的薪酬待遇外,还设立了帮扶基金,为患病的员工及其直系亲属进行帮扶,为老员工报销春节回程车费等,留人效果较好。 “最让我们头疼的是‘90后’工人的管理问题。一些‘90后’工人不愿去干一线操作工,倾向于搞网络、销售等更富挑战性的岗位;不愿意太苦,又希望工作时间能灵活一点,同时薪资收入还要高一些。”张碧玉坦言,这很难满足,公司只能尽量照顾他们的要求。电商部的年轻人不肯早起,公司就为他们设计了灵活上班制度;上班要听音乐、要上网,公司也都为他们开绿灯……一系列措施下,员工就业稳定性提高。 尽管如此,一些企业提出,目前税费负担仍然较重,一些人力支出上的成本并未转化为员工的实际得利。对此,罗明忠认为,由结构性矛盾产生的“用工荒”仍处于长期待解状态,政府当务之急是促进实体经济的发展,通过制度优化降低企业经营成本,持续深化改革推动经济结构调整和劳动者技能提升,以经济转型促就业向高质量、高水平转变。 |
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