重庆唯一涉农类高职 重庆三峡职业学院挺进全国普通高校就业50强

 以黄炎培职教理念培养人才

在合理调整专业的同时，学院积极推进人才培养模式的改革。2014年9月，该校2014级2600余名大一新生就前往成都、重庆、万州等地79家行业企业，完成了他们对职业的“初体验”。

“怎样进行饲料的配搭、动物的防疫与检测？自己适合做技术还是营销？”动物科技系学生田茂告诉记者，通过一周的实地职业体验，自己对今后要做什么、以及学习目标有了清晰的认识。

 与此同时，作为“扬翔”订单班的一员，2015届动物营养与饲料专业学生陈洪生，则在企业与学校联合培养的模式下，目前已顺利到企业上岗，进入“准就业”状态。

“现代职业教育必须坚持开放式办学，加强与行业企业的密切联系合作，其目的是培养适应社会需求的新型劳动者。＂荣获＂第四届全国黄炎培杰出校长奖＂的杨和平院长表示，职业教育是一种融教育与职业为唯一途径的新教育形式。因此，高职院校最重要的就是要围绕行业企业的需求、做好以就业为导向的职业能力培养。

  于是，将角色体验前置，让学生对岗位能力有清晰的认识；加强校地合作，牵头组建三峡区职教集团，开展三峡库区中高职衔接“三方联动”模式的教学改革与实践探索；与重庆市农委联合开展“农机星火人才培养”；与万州区农委联合开展农业职业经理人培训；与重庆、上海、广东等地的26家大中型企业开办“大北农”、“扬翔”、“海南正业”等订单班28个，行业企业全程参与人才培养过程……紧贴行业、企业，学院适时调整、设计着契合市场需求的人才培养模式。

个性化的就业服务指导

2013年，学院就根据反馈情况新增了“植物保护”专业，并对计算机应用技术、财会电算化等4个专业的招生计划作出了适当调整。

上千平方米的就业指导服务中心，拥有专业化职业咨询室、甚至远程面试室等10个功能区；建立“双困”毕业生信息库，实行“一对一”帮扶服务；积极推进校地、校企合作开展定向培养，近3年共4196名毕业生服务基层，占毕业生总数的75.28%；投入42万元，将后街2000余平方米打造成大学生创业一条街，仅2013年就有15名学生成功创业…… 正是基于专业设置、能力培养、就业服务等一系列完善的制度，近10年，该校的就业率始终保持在95%以上，位居市属同类高校前列。

“2007年，学院被教育部确立为国家高职单独招生改革试点院校之一，我们就引入了《CETTIC职业测评系统》用于单招工作。”学院分管就业工作副院长杨建宏介绍，通过科学的测试和分析，更有助于学生树立信心、认识自我，进行正确的职业生涯规划。

杨和平也表示，职业教育在为社会培养大批技术技能型人才的同时，应注重个性化发展的需要，从而使每个人都有人生出彩的机会。