【国家电网报】深度报道：员工与企业共奋进同成长

① 漳州供电公司打造“邻里守望，电亮心灯”党建服务品牌。

　　②员工心灵生态辅导团队走进生产一线。

　　③ 邀请员工家属体验一线工作。

　　④片区服务部员工在“心愿树”上吐露心声。

　　（庄颖芳/文  戴和毅/摄）

贯彻落实以人民为中心的发展思想，对电网企业而言，不仅必须对外满足广大客户的电力需求，还要对内促进员工与企业共同发展。进入新时代，国网福建省电力有限公司始终坚持紧紧依靠员工办企业的原则，积极探索新型思想政治工作，激发员工队伍内生动力，凝聚起干事创业的正能量。

福建漳州供电公司在这方面作出率先实践。在国网福建电力党委的指导下，该公司将现代科学管理工具EAP（即员工帮助计划）融入党的思想政治工作，在员工队伍中确立思想的主导、求得广泛的共识、标定努力的方位，从而把改革发展的大势所趋巩固为共同奋斗的人心所向，推动员工和企业共奋进、同成长。

工作方法更专业

售电量增长与地方经济总值增速不匹配、指标水平处于全省后半段、电力体制改革引发市场要素变化、精细化管理对工作提出新的要求……一系列严峻形势深深困扰着漳州供电公司。

破解难题的关键在于带好队伍，而带好队伍的源泉在思想，活力在思想，重心也在思想。如何让思想政治工作更主动、更贴近、充分融入中心？漳州供电公司党委发现，EAP作为企业管理中的一项系统的、长期的心理要素问题解决方案，无论在理论基础还是人本思想，都有很多值得借鉴的地方。

2017年5月，漳州供电公司启动党建EAP服务体系构建，将EAP工作方法导入企业思想政治工作，建设更加优化完善的思想动态分析和服务机制。该体系不仅给予员工个人的心理健康更深层次的关注关爱，而且注重将个人和企业的共同进步、和谐发展作为工作目标。

漳州供电公司党建工作部主任刘琤表示，从市供电公司到县供电公司，从机关本部到基层班组，从领导干部到一线员工，这一新的思想政治工作模式已经在漳州供电公司全面实现覆盖。一方面，针对不同员工在年龄层次、教育背景、岗位特点、性格特质等方面的差异，加强人文关怀和心理疏导；另一方面，综合施策减轻员工负担、解决实际问题，从而让每支团队、每位员工更加关心企业，更加用心干事。

在具体实施中，该公司已开展5298人次的掌上问卷调查活动，建立思想动态问题库，搭建经常性谈心谈话平台，开展员工和思想政治工作团队、部门负责人的心理培训，改善工作环境，并引入心理咨询服务。