光泽:党建引领河长制、筑牢武夷腹地绿水源头关
2022-07-07 18:15:18 来源:东南网 责任编辑:郑正华 |
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充分发挥党员示范带头作用,让“河长制”成“河常治”
河长制工作这项新机制,在刚起步阶段,乡镇的百姓总是戴着有色眼镜在观看,少数基层干部也对其存有质疑;如何治理群众习惯把河道当作“垃圾场”、 肆无忌惮的违法违规河道采砂、河道电鱼现象,既能化解治水这些难题,给百姓们一个满意的答复,又能消除基层干部的质疑,摆在党委书记高兴有和他领导的班子面前,一条以党建为引领,创新工作思路,党建与“河长制”深度融合的思路很快在司前乡“落地生根”。一些违法者白天不敢行动,认为夜间没人管,就改夜间“出动”,乡党委迅速组建以乡、村党员干部为中坚力量的夜巡队伍16支,党政班子成员亲自带队在全乡水域内不定期地开展夜间河道巡查,让违法违规的采砂、电鱼的行为无处藏身;三年来,司前乡共查处非法捕鱼200余起,没收非法捕鱼设备500余套,50多名常年以电鱼为生的“鱼耗子”也只能金盆洗手改行了。
河长带头、党员示范、专业队伍,破解护水治水难题
在落实河长制主体责任,司前乡党委结合实际情况创新制定出符合乡情的管理方案和考核措施,在南平市首创了河道专管员公开招聘制度,通过政审、笔试、面试、考核、培训等一系列严格的公开选聘程序,招聘河道专管员15名,设立河道管理工作站3个,负责管理片区河道日常工作,此举得到上级部门的认可并在全县推广。司前乡对招聘的河道专管员还通过“数字”管理河道专管员的履职,以对接县河长办数字化管理平台,对每位专管员履职实行跟踪监管和人与现场的全监控,并进行逐日考评,推动专管员履职到位,实行优化专管员工资结构,工资由“基本工资+绩效工资+夜巡补贴”构成,有效激发专管员工作动力。
三年多的时间里,作为乡党委书记、乡级河长的高兴有尽责尽职,身体力行践行绿色发展理念,带领众多坚持不懈的基层治水党员干部和群众,用“司前样板”的“党政班子+村党支部书记+党员+河道专管员”的治理体系,助推全县河长制工作全面高效发展,有效破解河道治理工作点多线长面广的难题。
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