建阳：选派干部一线解难题练真功

“有这样一个平台去学习如何参与群众工作，去锻炼怎么应对急难险重问题，这是一段宝贵的经验财富。”10日，谈起参加建阳区城市更新行动的经历，建阳水东片区征迁干部刘源涛感慨颇多。

今年以来，建阳区紧紧围绕城市更新行动，聚焦棚户区及老旧小区改造、道路提升改造等，从10个乡镇（街道）择优选派210余名能力突出、业务过硬的干部，组建18支党员攻坚突击队下沉项目攻坚一线，实施“三班倒”连续攻坚，全力推动项目范围内房屋及土地征收工作，让他们在一线解决实际难题、磨炼实战真功。

据了解，建阳区选派抽调干部参与城中村改造、老旧小区改造、风貌样板区创建、公共设施补缺等方面建设，通过“专班+片区”的方式高效协同推进攻坚。在区、乡镇（街道）两级层面组建工作专班，由区委、区政府主要领导一线指挥，制定“一方案三表格一图N机制”，建立“日小结、日通报、日研判”方案，每天召开研判会汇总攻坚情况，通报攻坚进度，研判攻坚局势。将“作战图”“进度表”亮于墙上，推行“周周清动态”“晒比拼”机制，倒逼进度较慢片区压实责任、迎头赶上。截至目前，建阳区累计完成征收协议签订2666户，拆除面积54.7万平方米。

同时，建阳区成立司法服务城市更新、矛盾纠纷化解队伍，7个片区征收组成立项目一线临时党支部，设立政策法律咨询、民事纠纷调解、房屋租赁搬迁、金融助力等四个便民服务小组，帮助协调解决项目建设过程中各类问题250余个，累计收到群众赠予锦旗78面。

为进一步激励干部担当作为，勇挑重担啃硬骨，建阳区对城市更新攻坚一线的干部按30%比例单列年度考核优秀指标，注重提拔重用表现突出的攻坚干部，强化考核运用，重点向在征地拆迁、项目建设、安保维稳等城市更新关键环节表现突出的干部倾斜。目前，共提拔重用20名干部，对21名干部晋升职级。

“我们将对在城市更新一线攻坚的干部实行单列考核、单列评优机制，进一步健全表现优秀者‘优先提拔晋升、优先评优奖励、优先培树典型’的正向激励体系。”建阳区委组织部常务副部长伍清生说。（周心婷）